| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:The impact of culture on organizational behavior
Avtorji:ID Treven, Sonja (Avtor)
ID Mulej, Matjaž (Avtor)
ID Lynn, Monty L. (Avtor)
Datoteke:.pdf Management_Journal_of_Contemporary_Management_Issues_2008_Treven,_Mulej,_Lynn_The_impact_of_culture_on_organizational_behavior.pdf (118,67 KB)
MD5: F6A4B920E3C43929BC183A235A985D11
 
URL http://hrcak.srce.hr/29627
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.03 - Kratki znanstveni prispevek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:In the paper the authors first present two approaches to the scrutiny of the culture - Hofstede's dimensions of cultural values and Hall's approach to high- and low-context cultures. In the second part they devote their attention to the interaction of culture and organizational behaviour. They also describe how culture affects the ethics and motivation of employees in companies, the way of communicating, success of conflict solving and organizational change. A special issue is the ethics of interdependence.
Ključne besede:culture, business ethics, ethics, motivation, organization, problem solving, conflicts
Leto izida:2008
Status objave pri reviji:Objavljeno
Verzija članka:Založnikova različica članka
Št. strani:str. 27-39
Številčenje:št. 2, Letn. 13
ISSN:1331-0194
UDK:17:005.13
COBISS.SI-ID:9740572 Novo okno
ISSN pri članku:1331-0194
NUK URN:URN:SI:UM:DK:AWVI4UX4
Datum objave v DKUM:04.07.2017
Število ogledov:711
Število prenosov:151
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Management: Journal of Contemporary Management Issues
Založnik:Faculty of Economics, Split
ISSN:1331-0194
COBISS.SI-ID:3757084 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/deed.sl
Opis:Licenca Creative Commons Brez predelav dovoljuje uporabnikom ponovno distribucijo dela, vendar ne v spremenjeni obliki. Zahtevana je navedba avtorstva.
Začetek licenciranja:04.07.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Hrvaški jezik
Naslov:Utjecaj kulture na organizacijsko ponašanje
Opis:U ovom članku autori su prezentirali dva pristupa temeljitom proučavanju kulture – Holfstedeove dimenzije kulturalnih vrijednosti i Hallov pristup visokom i niskom kontekstu kulture. U drugom dijelu pažnju su posvetili interakciji kulture i organizacijskog ponašanja. Također su promatrali kako kultura utječe na etiku i motivaciju zaposlenika u organizacijama, način iznalaženja uspjeha u rješavanju konflikta i organizacijske promjene, te su analizirali etiku uzajamne ovisnosti.
Ključne besede:kultura, poslovna etika, etika, motivacija, organizacija, reševanje problemov, konflikti


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici