| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Burnout of older and younger employees : the case of Slovenia
Avtorji:Rožman, Maja (Avtor)
Treven, Sonja (Avtor)
Čančer, Vesna (Avtor)
Cingula, Marijan (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2017_Rozman_et_al._Burnout_of_Older_and_Younger_Employees_–_The_Case_of_Slovenia.pdf (403,94 KB)
MD5: 27440EE350F4C2E8754E14A0514C517A
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2017.50.issue-1/orga-2017-0005/orga-2017-0005.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Background and Purpose: People spend a significant part of their lifespan working, but the role of age in job design and implementation of work have largely been ignored. The consequences can be evident in stress and burnout in different symptoms. Thus, age-diverse employees are faced with different symptoms of burnout and stress when carrying out their work. The main aim of this paper is to present burnout of older employees compared to younger employees in Slovenian companies. Design/Methodology/Approach: The paper is based on research including a survey between two age groups of employees, namely the younger employees that were classified in the group of under 50 years of age and the older employees that were classified in the group of above 50 years of age. Since the Kolmogorov-Smirnov and Shapiro- Wilk test showed that the data was not normally distributed, the noan-parametric Mann-Whitney U test was used to verify differences in the physical symptoms of burnout, emotional symptoms of burnout, and behavioral symptoms of burnout in the workplace between two groups. Results: The results show that there are significant differences in the great majority of the variables describing the physical symptoms of burnout, emotional symptoms of burnout, and behavioral symptoms of burnout in the workplace between younger and older employees. Conclusion: Well-being in the workplace of age-diverse employees is a key for long-term effectiveness of organizations. Managers and employers should apply appropriate measures to reduce burnout as well as to contribute to employees well-being and better workplace performance.
Ključne besede:physical symptoms of burnout, emotional symptoms of burnout, behavioral symptoms of burnout, employees, human resource management
Leto izida:2017
Št. strani:str. 47-62
Številčenje:št. 1, Letn. 50
ISSN:1318-5454
UDK:005.96-053.85/.88(497.4)
COBISS_ID:12710940 Novo okno
DOI:10.1515/orga-2017-0005 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:S2UWMLFN
Število ogledov:1551
Število prenosov:139
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija
Založnik:Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, Založba Moderna organizacija, Sciendo
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:06.04.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Izgorelost starejših in mlajših zaposlenih : primer Slovenije
Opis:Ozadje in namen: Ljudje preživijo velik del svojega življenja na delovnem mestu, vendar je vloga starosti pri oblik­ovanju delovnih mest in izvajanju dela v veliki meri prezrta. Posledice se lahko odražajo v stresu in različnih simptomih izgorelosti. Tako se starostni raznoliki zaposleni soočajo z različnimi simptomi izgorelosti in stresom pri opravljanju njihovega dela. Glavni cilj prispevka je predstaviti izgorevanje starejših zaposlenih v primerjavi z mlajšimi zaposlenimi v slovenskih podjetjih. Zasnova / metodologija / pristop: Prispevek temelji na raziskavi med dvema starostnima skupinama, in sicer mla­jših zaposlenih, ki so bili razvrščeni v skupino pod 50 let in starejših zaposlenih, ki so bili razvrščeni v skupino nad 50 let. Kolmogorov-Smirnov in Shapiro-Wilk test je pokazal, da podatki niso normalno porazdeljeni, zato smo uporabili ne-parametrični Mann-Whitney U test za preverjanje razlik v telesnih, čustvenih in vedenjskih simptomih izgorelosti na delovnem mestu med obema skupinama. Rezultati: Rezultati kažejo, da obstajajo statistično značilne razlike v veliki večini spremenljivk, ki opisujejo fizične, čustvene in vedenjske simptome izgorelosti na delovnem mestu med mlajšimi in starejšimi zaposlenimi v slovenskih podjetjih. Zaključek: Dobro počutje na delovnem mestu starostno različnih zaposlenih je ključnega pomena za dolgoročno us­pešnost organizacije. Managerji in delodajalci morajo izvajati ustrezne ukrepe za zmanjšanje izgorevanja, kot tudi, da prispevajo k dobremu počutju zaposlenih in boljše delovanje na delovnem mestu.
Ključne besede:fizični simptomi izgorelosti, čustveni simptomi izgorelosti, vedenjski simptomi izgorelosti, upravljanje s človeškimi viri, zaposleni, podjetje, starejši delavci, mladi, stereotipi, Slovenija


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici