| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Analysis of expatriation process in a Slovenian company
Avtorji:Pintar, Rok (Avtor)
Martins, Jorge Tiago (Avtor)
Bernik, Mojca (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2017_Pintar,_Martins,_Bernik_Analysis_of_Expatriation_Process_in_a_Slovenian_Company.pdf (450,07 KB)
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2017.50.issue-1/orga-2017-0001/orga-2017-0001.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Background and Purpose: The multinational companies require different approach of human resource management to achieve their goals. The reason is in employees who are working abroad, so-called expatriates. The purpose of the research is to investigate perceptions and experience of the expatriates working in one of the Slovenian multinational company. Design/Methodology/Approach: The online survey was performed among all expatriates working for the pharmaceutical company. The questionnaire was randomly sent and delivered in an electronic form, structured in an online program named 1ka (https://www.1ka.si). A total of all 12 questionnaires were completed fully and properly. Results: Results indicate that there are several reasons that expatriates went to work abroad, but none of them did not completely fulfilled the expectations of the expatriates. There are no differences between those expatriates who are working abroad up to 12 months and those who are working more than 12 months in their fulfilment of expectations working abroad for this company. Conclusion: Based on the findings, the study shows the expatriates importance factors for their contribution of working abroad for the company and fulfilment of their expectations. The results are useful for the employees that will be in the future involved in the expatriation process in this company.
Ključne besede:expatriation, international career, knowledge transfer, international HRM
Leto izida:2017
Št. strani:str. 63-79
Številčenje:no. 1, Vol. 50
ISSN:1318-5454
UDK:331.108
COBISS_ID:7902227 Povezava se odpre v novem oknu
DOI:10.1515/orga-2017-0001 Povezava se odpre v novem oknu
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:RBZPA4HX
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:364
Število prenosov:144
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija
Založnik:Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, Založba Moderna organizacija, Sciendo
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Analiza procesa ekspatriatizma v slovenskem podjetju
Opis:Ozadje in namen: Mednarodna podjetja zahtevajo drugačen pristop kadrovskega managementa pri doseganju svojih ciljev. Vzrok je v zaposlenih, ki delujejo v tujini in jih imenujemo ekspatriati. Namen raziskave je zato ugotoviti dojeman­je načina dela in izkušenj ekspatriatov znotraj enega izmed mednarodnih podjetij v Sloveniji. Zasnova/Metodologija/Pristop: Za raziskavo je bila uporabljena spletna anketa med vsemi ekspatriati v farmacevt­skem podjetju. Vprašalnik je bil poslan naključno v elektronski obliki in strukturiran v programu 1 ka (https://www.1ka. si). Vseh 12 poslanih vprašalnikov je bilo v celoti in pravilno izpolnjenih. Rezultati: Rezultati so pokazali, da je več dejavnikov, ki vplivajo na odhod ekspatriatov v tujino., pa vendar nobeden izmed njih ni zadovoljil njihovih pričakovanj. Rezultati so med drugim pokazali, da ni nobenih razlik v njihovih pričak­ovanjih med tistimi ekspatriati, ki so v tujini 12 mesecev ali manj in tistimi, ki presegajo čas dela v tujini za več kot 12 mesecev. Zaključek: V raziskavi so bili ugotovljeni dejavniki, ki vplivajo na odhod ekspatriatov v tujino in zadovoljitev njihovih pričakovanj. Rezultati raziskave bodo v pomoč vsem bodočim ekspatriatom, ki se bodo odločali za ta način dela v izbranem podjetju.
Ključne besede:ekspatriatizem, mednarodna kariera, prenos znanja, multinacionalne korporacije


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici