| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Organizational flexibility, employee security and organizational efficiency : a case study of Slovenian public and private sector organizations
Avtorji:Kozjek, Tatjana (Avtor)
Ferjan, Marko (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2015_Kozjek,_Ferjan_Organizational_Flexibility,_Employee_Security,_and_Organizational_Efficiency_–_a_Case_Study_of_Slovenia.pdf (1,04 MB)
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2015.48.issue-1/orga-2015-0001/orga-2015-0001.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo (r2)
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Background: Literature defines different types of flexibility and security with regard to work. Regardless of which type of flexibility or security is discussed, the consequences for individuals, organizations or employers and society are significant. Purpose: The purpose of the research was to compare and analyse the correlation between the different types of flexibility and security in work and organizational efficiency. Methodology: Data was gathered using the Computer-Assisted Web Interview (CAWI) method. A link to an online questionnaire was e-mailed to randomly selected organisations across all economic sectors in Slovenia that had a published e-mail address, either in business directories or on a company website. We asked them to forward our e-mail to their employees. The correlation between different variables was used for data analysis. Results: The results of our research show that there is a low positive level of correlation between different types of flexibility and security in the context of work and also between different types of flexibility in work and organizational efficiency. The correlation between different types of security in work and organizational efficiency is positive and medium strong. Conclusion: It is recommended that the legislators be aware of the importance of their correlation with organizational efficiency when preparing legislative amendments regarding introduction of the flexibility and security in the field of work.
Ključne besede:flexibility, flexible employment contratcs, employee income security, Slovenia
Leto izida:2015
Št. strani:str. 3-22
Številčenje:št. 1, Letn. 48
ISSN:1318-5454
UDK:005.7
COBISS_ID:7408403 Povezava se odpre v novem oknu
DOI:10.1515/orga-2015-0001 Povezava se odpre v novem oknu
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:EPXCLQET
Licenca:CC BY-NC-ND 4.0
To delo je dosegljivo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Število ogledov:220
Število prenosov:35
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija
Založnik:Fakulteta za organizacijske vede Univerze v Mariboru, Založba Moderna organizacija, Sciendo
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Varnost zaposlenih ter fleksibilnost in učinkovitost organizacij : primer organizacij v javnem in zasebnem sektorju v Sloveniji
Opis:Ozadje: Literatura opredeljuje različne vrste fleksibilnosti in varnosti na področju dela. Ne glede na to, katera vrsta fleksibil­nosti in varnosti se obravnava, pa so pomembne posledice, ki jih spremembe fleksibilnosti in varnosti na področju dela, povzročijo posameznikom, organizacijam oziroma delodajalcem in družbi. Namen: Namen raziskave je bil primerjati in analizirati povezanost med različnimi vrstami fleksibilnosti in varnosti na področju dela z učinkovitostjo organizacij. Metodologija: Podatki so bili zbrani z metodo CAWI (s spletnim anketiranjem). Povezava do spletnega vprašalnika in prošnja, da e-pošto posredujejo vsem zaposlenim, je bila posredovana po e-pošti naključno izbranim organizacijam in delodajalcem, ki so imeli svoj e-poštni naslov objavljen na svoji spletni strani oziroma v poslovnem registru. Za analizo podatkov je bil up­orabljen Pearsonov koeficient korelacij. Rezultati: Rezultati raziskave kažejo nizke pozitivne stopnje povezanosti med fleksibilnostjo organizacij in varnostjo posa­meznikov ter med fleksibilnostjo in učinkovitostjo organizacij. Povezanost med varnostjo posameznikov in učinkovitostjo organizacij je pozitivna in srednje močna. Zaključek: Pripravljavcem sprememb na področju delovno-pravne zakonodaje priporočamo, da se pri pripravi sprememb glede fleksibilnosti in varnosti na področju dela zavedajo pomena povezave med fleksibilnostjo in varnostjo na področju dela ter učinkovitostjo organizacij.
Ključne besede:fleksibilnost, fleksibilne oblike pogodb o zaposlitvi, dohodkovna varnost, Slovenija


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici