| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Zadovoljstvo zaposlenih in organizacijska klima v zdravstveni organizaciji
Avtorji:ID Fras, Megi (Avtor)
ID Kovač, Jurij (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Fras_Megi_2017.pdf (1,20 MB)
MD5: 0271D5CED610F477E11BA0B4B4D85ADE
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:Delo zdravstvenih delavcev je zelo zahtevno in odgovorno. Pogosto so obremenjeni, zato je še toliko bolj pomembno da so na delovnem mestu zadovoljni. Urejena organizacijska klima spodbudno vpliva na zaposlene. Tako so zadovoljni zdravstveni delavci bolj produktivni, odgovorni, delo opravljajo bolj kakovostno in se z veseljem vračajo na delovno mesto. K zadovoljstvu zaposlenih veliko prispeva prijetno delovno okolje, dobri odnosi med sodelavci, dobre vodje, ugoden delovni čas, dobra plača, ustrezna delovna oprema itd. Zadovoljni zaposleni pa so odraz dobre organizacijske klime. Če pa je organizacijska klima slaba, so potrebne korenite spremembe v organizaciji. Pri izboljšanju organizacijske klime pa je potrebno sodelovanje vseh zaposlenih. V teoretičnem delu magistrskega dela smo predstavili relativno literaturo s področja organizacijske klime, zadovoljstva zaposlenih in izboljšav organizacijske klime. V empiričnem delu magistrskega dela smo predstavili rezultate raziskave, ki smo jo opravili v zdravstveni organizaciji x, aprila 2016. Rezultati, ki smo jih dobili so pokazali, da so zdravstveni delavci zadovoljni z vodenjem v organizaciji x. Ugotovili smo, da so zadovoljni tudi z delovnimi nalogami, ki jih opravljajo. Malo manj so zaposleni zadovoljni s plačilom za opravljeno delo. So pa zadovoljni z medsebojnimi odnosi med sodelavci.
Ključne besede:organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, delo, zdravstvena organizacija
Leto izida:2017
Založnik:[M. Fras]
Izvor:Maribor
PID:20.500.12556/DKUM-64851 Novo okno
UDK:614.2:005.32:331.101.32(043.2)
COBISS.SI-ID:2316196 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:8F096YZB
Datum objave v DKUM:10.04.2017
Število ogledov:1432
Število prenosov:336
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FZV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Employee satisfaction and organizational climate in health organization
Opis:The work of health professionals is very demanding and responsible. They are often loaded, so thus it is even more important that they are satisfied on their workplace. Good organizational climate stimulates the employees. So satisfied employees are more productive, responsible, work is more quality done and they go happy back to their workplace. To the employee satisfaction much contributes pleasant working environment, good relations between employees, good leaders, favorable working time, good payment, adequate working equipment, etc. Satisfied employees are a reflection of a good organizational climate. However, if the organizational climate is poor, the radical change in organization is needed. In improving organizational climate all employees have to participate. In the theoretical part of the Master's thesis we presented the relevant literature from the organizational climate, employee’s satisfaction and improvement of the organizational climate. In the empirical part of the Master's thesis we presented the results of a research, which was conducted in medical organization x, in april 2016. The obtained results have shown, that health professionals are satisfied with leading in organization x. We determined that the employees are also satisfied with work tasks they complete. Employees are less satisfied with their payment. But they are satisfied with relationships between colleagues.
Ključne besede:organizational climate, employee satisfaction, work, health organization


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici