SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ORGANIZACIJSKA KULTURA V ZAVODU ZA TURIZEM MARIBOR - POHORJE
Avtorji:Kruder, Eva (Avtor)
Gorenak, Mitja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Kruder_Eva_2016.pdf (798,03 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga (mb11)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FT - Fakulteta za turizem
Opis:Organizacijska kultura je del vsake organizacije, saj je to ključni dejavnik dobrega delovanje organizacije znotraj kakor tudi izven njenega okolja. Da bi spoznali in razdelali organizacijsko kulturo Zavoda z turizem Maribor – Pohorje, moramo najprej spoznati kaj sploh organizacijska kultura je in kateri so ključni dejavniki prepoznavanja organizacijske kulture. Ker so nekateri elementi organizacijske kulture vidni že zunanjemu opazovalcu, nekateri pa so skriti in jih poznajo samo člani posamezne organizacije, je prav tako pomembno poznavanje in ločevanje vseh elementov. Torej, kateri sploh so vidni deli in kateri so nevidni deli organizacijske kulture. Zaposleni so ključni del organizacijske kulture in le – to najboljše prikažejo in ocenijo. Zato se bomo v empiričnem delu ukvarjali z ugotavljanjem dojemanja organizacijske kulture zaposlenih Zavoda za turizem Maribor – Pohorje. Ugotovili smo, da zaposleni najbolje ocenjujejo kvaliteto medosebnih odnosov ter, da so stališča v organizaciji izmed vidnih delov organizacijske kulture najbolj vzdrževana.
Ključne besede:organizacija, organizacijska kultura, zaposleni, dejavniki, vidni deli.
Leto izida:2016
Založnik:[E. Kruder]
Izvor:Brežice
UDK:005.95/.96:331.101.262(497.4Maribor)(043.2)
COBISS_ID:2048171091 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:404
Število prenosov:49
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ORGANISATIONAL CULTURE IN ZAVOD ZA TURIZEM MARIBOR - POHORJE
Opis:Organizational culture is a part of every organization, because it is a key factor in proper functioning of an organization within as well as outside its environment. To get to know and elaborate organizational culture of the Institute of Tourism Maribor - Pohorje, we first need to understand what is the meaning of organizational culture and what are the key factors in identifying it. While some elements of organizational culture are visible to an outside observer, others are hidden and known only to the members of an organization. Therefore, it is important to know which those elements are and how to separate them. That is to say, which elements of an organizational culture are visible and which are hidden. Employees are a key part of organizational culture and they are the ones that display and evaluate it in the best way. Therefore, we set out to determine how employees of the Institute for Tourism Maribor – Pohorje perceive their organizational culture. In the research we established that employees rated the quality of interpersonal relationships with the highest score. Out of all the visible elements, the views of the organization are the most maintained part of its organizational culture.
Ključne besede:organization, organizational culture, employees, factors, visible elements.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici