| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:RAVNANJE S STAREJŠIMI ZAPOSLENIMI V PODJETJU
Avtorji:Bokša, Vanja (Avtor)
Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Boksa_Vanja_2016.pdf (2,05 MB)
MD5: 294EA8404527C33FF28A6F2D8E2B360A
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Zaradi starajočega se prebivalstva in posledično starejše delovne sile se morajo podjetja prilagoditi tej ciljni skupini in jo posebej obravnavati. To pa je zelo zahtevno in zato so potrebni posebni ukrepi za starejše zaposlene. Ta ciljna skupina spada med ranljivejše skupine, zato bi jim podjetja morala nameniti posebno pozornost. Velik problem je zaposlovanje starejših zaposlenih, saj ko enkrat delo izgubijo, se težko spet vpeljejo nazaj. Zato morajo delodajalci poskrbeti, da starejši zaposleni čim dlje ostanejo v podjetju, saj so bogat vir izkušenj, znanja in dolgoletne prakse. Velika prednost pa je tudi v tem, da lahko svoje znanje prenašajo na mlajše zaposlene. Magistrsko delo z naslovom Ravnanje s starejšimi zaposlenimi v podjetju je sestavljeno iz dveh delov. V teoretičnem delu smo raziskovali mnenja različnih avtorjev o tem, kakšna je problematika staranja prebivalstva, kakšne so osebnostne lastnosti starejših zaposlenih. V poglavju o ravnanju s starejšimi zaposlenimi v podjetju smo podrobneje opisali pravni okvir zaposlovanja starejših zaposlenih, kako se izobražujejo, medgeneracijsko sodelovanje ter ukrepe za to ciljno skupino. V empiričnem delu pa smo predstavili raziskavo, s pomočjo katere smo ugotavljali, kako ravnajo s starejšimi zaposlenimi v podjetju v štajerski regiji in te podatke interpretirali.
Ključne besede:staranje prebivalstva, diskriminacija, zaposlovanje, medgeneracijsko sodelovanje, ravnanje s starejšimi zaposlenimi
Leto izida:2016
Založnik:[V. Bokša]
Izvor:Maribor
UDK:331.5
COBISS_ID:12595740 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:DWLWOFMN
Število ogledov:847
Število prenosov:210
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:HANDLING WITH OLDER EMPLOYEES IN THE COMPANY
Opis:Due to the population ageing and consequently an older workforce companies must adapt to this target group and deal with it separately. This process is very complex, therefore special measures for older employees are required. This target group is more vulnerable, therefore companies should pay them particular attention. A large problem is employing older employees, because once they lose their jobs it is very hard for them to get introduced back to it again. Therefore, employers must ensure, that older employees stay in the company as long as possible as they represent a rich source of knowledge and years of experience. The fact that their knowledge can be passed on to younger employees is also a great advantage. The Master’s thesis entitled Handling with Older Employees in the Company is composed of two parts. In the theoretical part we researched opinions of various authors on the issue of population ageing and the personality traits of older employees. In the chapter on treatment of older employees within a company we described the legal framework of employing older employees, how they are educated, intergenerational cooperation and measures for this target group. In the empirical part we presented a research, which helped us to determine how the older employees are treated at a company in the Styrian region and to interpret this data.
Ključne besede:population ageing, discrimination, employment, intergenerational cooperation, treatment of older employees


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici