SLO | ENG

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Organizacijske vrednote v Termah Olimia
Avtorji:Rezec, Eva (Avtor)
Gorenak, Mitja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Rezec_Eva_2016.pdf (564,35 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga (mb11)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FT - Fakulteta za turizem
Opis:Pravilno izpostavljene vrednote podjetja povezujejo zaposlene in imajo velik pomen pri pridobivanju novih zaposlenih, ki bodo imeli visoke standarde in pozitivne učinke pri nadaljnjem razvoju podjetja. Vsak zaposleni mora najprej dodobra spoznati vrednote organizacije, jih sprejeti in nenehno obnavljati ter nadgrajevati. Če zaposleni ne sprejme vrednote organizacije, to kmalu privede do nezadovoljstva na delovnem mestu, posledično pa delo zaradi tega ni opravljeno dovolj učinkovito. V teoretičnem delu predstavimo vpliv vrednot na delo v organizaciji, v empiričnem delu pa ugotavljamo, kako pomembne so posamezne vrednote za zaposlene v Termah Olimia in kako močno se čutijo povezani z njimi. Ugotovili smo, da je zaposlenim najpomembnejša vrednota zanesljivost, najmanj pomembna pa vrednota ustvarjalnost. Spoznali smo tudi, da se zaposleni z vrednotami čutijo precej povezani.
Ključne besede:Vrednote, organizacijske vrednote, vpliv, zaposleni, organizacija.
Leto izida:2016
Založnik:[E. Rezec]
Izvor:Brežice
UDK:005.95/.96(043.2)
COBISS_ID:2048163667 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:381
Število prenosov:52
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Organizational values in Terme Olimia
Opis:Properly set values of the company connect employees and have a great importance in attracting new employees, who will have high standards and positive effects on the further development of the company. Each employee must first get to know the values of the organization well, accept them and continuously renew and upgrade them. If the employee does not accept the values of the organization, this will soon lead to dissatisfaction at the workplace, and the work is consequently not performed effectively enough. In the theoretical part we also present the influence of values on the work in the organization. In the empirical part we establish the importance of individual values for employees in Terme Olimia and how strongly they feel connected with them. We established that the most important value for employees is reliability and the least important is the value of creativity. We learned also that the employees feel quite connected with the values.
Ključne besede:Values, organizational values, influence, employees, organization.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici