| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Sistem razvoja kadrov na oddelku za retinalno medicino ter vloga vodij pri uvajanju novega kadra
Avtorji:Mehle Kušar, Katja (Avtor)
Škraba, Andrej (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Bernik, Mojca (Komentor)
Datoteke:.pdf UN_Mehle_Kusar_Katja_2016.pdf (1,88 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga (mb11)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Na oddelku za retinalno medicino in diabetes na očesni kliniki S:t Erik v Stockholmu je zaradi hitre rasti oziroma razširjenosti dejavnosti potreba po zaposlovanju močno narasla v zadnjih petih letih. Potreba po usposabljanju in usposobljenih kadrih je takojšnja, zato je bilo nujno potrebno preveriti, ali je obstoječi sistem razvoja kadrov ustrezen in kakšno je mnenje in vloga vodij oddelka pri procesu uvajanja novega kadra ter nadaljnjem razvoju kadrov. Analizo obstoječega stanja smo pridobili s pomočjo ankete. Želeli smo izvedeti mnenje vodij in oceno kakovosti uvajanja kadrov na kliniki, poznavanja sistema razvoja kadrov s strani vodstva, katere metode uporabljajo na različnih stopnjah uvajanja novih sodelavcev in kakšna je zainteresiranost vodij za podane predloge k izboljšanju razvoja kadrov, zato smo izdelali anketni vprašalnik, ki je bil namenjen vodjem našega oddelka. S pomočjo pridobljenih podatkov smo ugotovili, da je sistem uvajanja pomanjkljiv, predvsem pa ni evidentiran. Pripravljen je bil dokument uvajanja za vsakega novozaposlenega, ki ga skupaj z zaposlenim vodi in izpolni mentor oziroma vodja. Izdelali smo različne primere simulacij modelov po postopku sistemske dinamike, da bi ugotovili ustreznost števila zaposlenih.
Ključne besede:razvoj kadrov, uvajanje kadrov, usposabljanje kadrov, simulacija modelov, sistemska dinamika
Leto izida:2016
Izvor:Maribor
COBISS_ID:7774995 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:FEFIV1CW
Število ogledov:275
Število prenosov:37
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Development of human resources on the retina department and management role at introduction of new employees, DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES ON THE RETINA DEPARTMENT AND MANAGEMENT ROLE AT INTRODUCTION OF NEW EMPLOYEES
Opis:At Department of retinal medicine and diabetes at S:t Erik Eye Hospital in Stockholm, the need to recruit sharply increased in the last five years due to rapid growth and expansion of activities. The need for training and qualified professionals is immediate, and it was therefore necessary to examine whether the existing system of personnel development is appropriate and what is opinion and the role of heads of department in the process of introducing new personnel as well as the further human resource development. The status quo analysis was obtained through survey. We wanted to find out the opinion of heads of department and assess the quality of personnel deployment at the hospital, the management knowledge of human resource development, methods used at the various stages of deploying new employees, and the interest of heads of department for given proposals to improve human resource development, therefore we prepared a questionnaire, intended for the heads of our department. The evaluation of data obtained showed that the deployment system is inadequate, especially as it is not registered. The document for new employee deployment has been prepared, which is kept and filled in by employee with mentor and head respectively. Various examples of simulation models have been produced for the process of system dynamics to determine the adequacy of employee number.
Ključne besede:human resource development, personnel deployment, personnel training, simulation models, system dynamics


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici