| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:FLUKTUACIJA IN ABSENTIZEM V UPRAVNI ENOTI LJUBLJANA
Avtorji:Tominšek, Branka (Avtor)
Belčič, Franc (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Tominsek_Branka_2016.pdf (1,98 MB)
MD5: AC69653F0DA32F5F5154A60CE7F79967
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga (mb11)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Dandanes vse bolj prevladuje stališče, da je delavec dejansko najpomembnejše premoženje organizacije. Zato je pomembno, da se trudi izbrati, a tudi obdržati uspešen kader. Najpogostejši domnevni vzroki za zapuščanje organizacije so nezadovoljstvo delavcev, nizke plače, slabo organizacijsko vzdušje, nemotiviranost in nezmožnost osebnostne rasti oziroma napredovanja … Vsi ti razlogi lahko pripeljejo do fluktuacije in absentizma, možni pa so še mnogi drugi, bolj zapleteni in skriti razlogi.. Razumevanje in obvladovanje obeh dejavnikov je zaradi običajno negativnih vplivov na uspešnost organizacije pomembno oziroma nujno. V diplomskem delu smo v teoretičnem delu predstavili analizo in dejavnike, ki vplivajo na fluktuacijo in absentizem. V drugem, raziskovalnem oziroma empiričnem delu, pa smo se osredotočili na analizo v Upravni enoti Ljubljana. Prikazali smo obseg in strukturo fluktuacije in absentizma od leta 2010 do 2015 ter na osnovi ankete med zaposlenimi nekatere dejavnike zadovoljstva in motivacije pri delu. Ugotovili smo, da je stopnja flukuacije pričakovana oziroma normalna, stopnja absentizma pa zaskrbljujoče velika - ter podali nekaj predlogov za izboljšave.
Ključne besede:- Upravna enota Ljubljana - Zaposlovanje kadrov - Fluktuacija - Absentizem
Leto izida:2016
Izvor:Maribor
COBISS_ID:7765779 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:TCIRK6QH
Število ogledov:669
Število prenosov:64
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:STAFF TURNOVER AND ABSENTEEISM IN ADMINISTRATIVE UNIT LJUBLJANA
Opis:These days, the belief is, that the worker is actually the most valuable asset of an organization. Therefore the goal is to find and maintain a successful team of workers. The most common reasons for leaving the organization are discontent workers, low wages, poor organizational climate, demotivation and inability for personal growth or promotion. All these reasons could lead to fluctuation and absenteeism, but there can also be other, more complicated and hidden reasons. Understanding and managing both situations is key, since they can both have a negative impact on the success of an organization. Theoretical part of this paper consists of an analysis and factors affecting fluctuation and absenteeism. In the second part, which was a research, we focused on analyzing the Ljubljana Administrative Unit. we presented range and structure of fluctuation and absenteeism from 2010 until 2015 and based on a questionnaire among the employees also showed a couple of factors for satisfaction and motivation to work. We found that the rate of fluctuation is normal. However, absenteeism rate is worryingly high – there were some suggestions for improvement made by us.
Ključne besede:- Administrative unit Ljubljana - Recruitment of staff - Staff turnover - Absenteeism


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici