| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Organizacijska kultura v podjetju Blesk 2 d.o.o.
Avtorji:ID Pogorelec, Sebastjan (Avtor)
ID Kovač, Jurij (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Pogorelec_Sebastjan_2016.pdf (1,26 MB)
MD5: A0782F01D916424F06AB57F7036682A8
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga (mb11)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Organizacijska kultura je veda, ki sicer izhaja iz socioloških ved, vednar se vse bolj pojavlja tudi v menedžmentu. Na podlagi preteklih izkušenj in spoznanj lahko organizacijsko kulturo štejemo pod pomemben del podjetij. V primeru, da se tega zavedamo, jo spoznavamo, raziskujemo in jo poskušamo uskladiti s strategijami organizacije, lahko bistveno pripomoremo k uspešnosti. Poleg tega je rezultat najverjetneje tudi dvig konkurenčnosti in pa zadovoljstvo tako med zaposlenimi kot tudi med vodilnimi kadri v podjetju.
Ključne besede:organizacija, organizacijska kultura, metoda CVF
Leto izida:2016
Izvor:Maribor
PID:20.500.12556/DKUM-59708 Novo okno
COBISS.SI-ID:7830035 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:GYRBVXU7
Datum objave v DKUM:10.11.2016
Število ogledov:871
Število prenosov:60
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Organizational culture in the company Blesk 2 d.o.o.
Opis:Organizational culture of the company is a term that derives from sociological sciences. By being aware of the importance of organizational culture in management of the company, companies can make an important contribution to raising the competitiveness, efficiency and well-being of employees. The link between business strategy and organizational culture is also important for achieving success. When comes to a mismatch of organizational culture with corporate strategy, have the leading employees possibility of changing the organizational culture, which is a long-term process with an uncertain outcome.
Ključne besede:organization, organizational culture, method CVF


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici