SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:SISTEM NAGRAJEVANJA V PODJETJU MARMOR HOTAVLJE, D. O. O.
Avtorji:Berce, Tina (Avtor)
Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Berce_Tina_2016.pdf (1,48 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga (mb11)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V teoretičnem delu diplomskega dela smo obravnavali različne oblike za nagrajevanje in ocenjevanje zaposlenih. V nadaljevanju smo predstavili podjetje Marmor Hotavlje, d. o. o., in opisali obstoječe stanje glede nagrajevanja zaposlenih. V praktičnem delu smo predlagali razdelitev posameznih delovnih mest na ključne in ne-ključne kadre. Ne-ključne kadre smo razdelili v dve skupini, ključne kadre smo podrobneje predstavili po posameznih službah. Predlagali smo ključne kompetence in kriterije za ocenjevanje uspešnosti, ki smo jih strnili v ocenjevalni list. Zaključili smo s predlogi za vrednotenje ocenjevanja, izplačilo nagrad in predlogi za nedenarno nagrajevanje. Sistem nagrajevanja, ki smo ga predlagali za podjetje Marmor Hotavlje, d. o. o., je možno zamenjati z obstoječim in s tem spodbuditi zaposlene za doseganje še boljših rezultatov.
Ključne besede:nagrajevanje, ocenjevanje, plača, motivacija, zadovoljstvo zaposlenih
Leto izida:2016
Izvor:Kranj
COBISS_ID:7608851 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:559
Število prenosov:57
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:EMPLOYEE REWARD SYSTEM IN MARMOR HOTAVLJE, LTD.
Opis:In a theoretical part of our thesis we deal with various ways of rewarding and assessment of employees. Further on we present the company Marmor Hotavlje, d. o. o., and describe the current situation regarding the rewarding of employees. In a practical part the division of particular jobs into key and non-key personnel is suggested. Non-key personnel is divided into two groups, while key personnel is presented in details regarding particular jobs. Key competence and criteria for the performance assessment are suggested and gathered in assessment sheet. In the final part we offer the proposals for the evaluation of assessment, rewarding payment and proposals for non-cash remuneration. The rewarding system that is suggested for the company Marmor Hotavlje, d. o. o., could be replaced with the current one and this would encourage the employees to achieve even better results
Ključne besede:rewarding, assessment, salary, motivation, employees satisfaction


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici