| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU
Avtorji:Omladič, Anja (Avtor)
Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Omladic_Anja_2016.pdf (653,95 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo (m2)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V zadnjem času, predvsem v zadnjih letih, ko je gospodarska kriza močno pokazala svoje zobe in postavila podjetja pred nove izzive, so se le-ta še bolj začela zavedati pomembnosti organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih na njihovem delovnem mestu. Zaposleni danes namreč predstavljajo veliko konkurenčno prednost podjetja, njegovo uspešnost in odličnost. Tako organizacijska klima kot tudi zadovoljstvo zaposlenih sta dejavnika, ki sta kvantitativno merljiva, omogočata hitre odgovore in enostavno ter učinkovito analizo. Obstajajo številni vprašalniki, ki nam lahko dajo odgovore, ali so zaposleni zadovoljni, motivirani, dobro plačani in nagrajeni, ali v podjetju vladajo dobri odnosi med sodelavci (tudi v odnosu delavec – nadrejeni), ali je pretok informacij dober, ali je dober sistem nagrajevanja in podobno. Priporočljivo je, da se organizacijsko klimo in zadovoljstvo zaposlenih meri vsaj enkrat letno, kajti le tako vodstvo razpolaga z ažurnimi informacijami, ki jim omogočajo, da se pravočasno in pravilno odziva in ustrezno ukrepa. V magistrski nalogi je obravnavana tema Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Era Good, d. o. o. Naloga je sestavljena iz teoretičnega in praktičnega dela. V prvem delu je na splošno predstavljena organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih. V drugem delu pa smo z anketnim vprašalnikom ter njegovo analizo in s pridobljenimi rezultati ugotovili, da je organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih ocenjena dokaj visoko. Podjetje bi lahko z večjo angažiranostjo in pozornostjo stanje še izboljšalo, tudi s pomočjo predlogov, ki so napisani na koncu tega magistrskega dela.
Ključne besede:organizacijska klima, dimenzije organizacijske klime, proučevanje in merjenje organizacijske klime, zadovoljstvo zaposlenih, dejavniki zadovoljstva zaposlenih, Era Good, d. o. o.
Leto izida:2016
Založnik:[A. Omladič]
Izvor:Maribor
UDK:005.7
COBISS_ID:12648476 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:FGACC1BC
Število ogledov:579
Število prenosov:106
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ORGANIZATIONAL CLIMATE AND EMPLOYEE SATISFACTION IN A COMPANY
Opis:In recent times, especially as the effects of the economic crisis have worsened, enterprises have been forced to confront new challenges.A part of the response to these challenges has been an increas in awareness of organizational climate and employee satisfaction, as satisfied employees represent a key competitive advantage of any enterprise, and form an integral part of it's success and excellence. Both organizational climate and employee satisfaction are quantifiable factors that can be analyzed quickly and effectively to yield quick insights. For this, there is already a large number of questionnaires available that can help us obtain answers with regard to employee satisfaction, motivation, appropriate compensation, employee relations, quality of information flow, and similar. Best practices dictate that the organizational climate and employee satisfaction should be measured at least once annually, as this is the only way for management to obtain up-to-date information enabling them to react in time and appropriately. The topic of this Master's thesis is »Organizational climate and employee satisfaction in Era Good d.o.o.« The thesis comprises of a theoretical and a practical part. The first part introduces the topics of organizational climate and employee satisfaction. The second part presents the practical analysis of the topic in the enterprise, performed through the use of a polling questionnaire. The results show that both organizational climate and employee satisfaction are relatively high, however the company could improve further on both dimensions by increased engagement and attention. Concrete proposals of actionable steps in this direction are presented at the end of this thesis.
Ključne besede:organizationl climate, organizational climate dimensions, measurement and analysis of organizational climate, employee satisfaction, factors in employee satisfactions, Era Good d.o.o.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici