| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:SISTEM NAGRAJEVANJA ZAPOSLENIH V MEDOBČINSKEM DRUŠTVU GLUHIH IN NAGLUŠNIH ZA GORENJSKO AURIS KRANJ
Avtorji:ID Crljenko Cimperšek, Urška (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Crljenko_Cimpersek_Urska_2016.pdf (1,18 MB)
MD5: DCEA1C03295BD61A2AF510CFB8F4DD19
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomski nalogi sem obravnavala sistem nagrajevanja v neprofitni organizaciji. Kot že samo ime pove, organizacija ne ustvarja profita in se ne ukvarja s trženjem blaga in storitev. Viri financiranja so namensko pridobljeni in kot taki tudi porabljeni. Organizacija se zato poslužuje pretežno nedenarnega nagrajevanja, ker je denarno nagrajevanja skoraj nemogoče oziroma se izvaja po zakonu določenem minimumu. Na podlagi teoretičnega dela o sistemu nagrajevanju sem poskušala ugotoviti vpliv nagrajevanja na zaposlene v organizaciji in ali imajo take nagrade sploh učinek. Kakšne nagrade zaposlenim največ pomenijo in ali bi zaradi nagrade šli drugam v zaposlitev. Ugotovila sem, da so zaposleni pripravljeni delati za nižje plačilo za opravljeno delo do meje, ki jim omogoča socialno varnost. V organizacji so zaposleni pretežno invalidi, gluhi in naglušni, ki težje nastopajo na odprtem trgu delovne sile, zato so toliko bolj zadovoljni, da delo imajo in da delajo v okolju kjer so razumljeni, dobro sprejeti in kjer zaposleni komunicirajo v njim prilagojenih tehnikah.
Ključne besede:Denarna nagrada, nedenarna nagrada, motivacija, zadovoljstvo zaposlenih, cilji
Kraj izida:Maribor
Založnik:[U. Crljenko Cimperšek]
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-58581 Novo okno
UDK:005
COBISS.SI-ID:12387868 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:7GXKU5PA
Datum objave v DKUM:06.07.2016
Število ogledov:1762
Število prenosov:104
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE SYSTEM OF REWARDING EMPLOYEES IN THE INTERMUNICIPAL ASSOCIATION OF THE DEAF AND HARD OF HEARING FOR GORENJSKA REGION AURIS KRANJ
Opis:The mein theme of diploma thesis is rewarding system in a non-profit organization. As the name already suggests, the organization does not generate profits and the sources of funding are predetermined. The Organization therefore regards employees with non-monetary rewarding system, whereas the monetary rewarding sis item is almost impossible to be carried, because they do not have money that they could spend for higher monetary rewarding. Based on the theoretical work of the rewarding system I was trying to figure out the impact of remuneration compensation to employees in organization. What kind of prizes matter most to employees, and if they believe the award is not good enough, would they change the job. I found out that employees are willing to work for lower pay, but only if the amount is high enough, that gives them the social security that they need. The employees are mostly disabled, deaf and hard of hearing and they are not equal in the open labor market, so they are all the more happy to have a job and to work in an environment where they are well understood and equally accepted and where employees communicate in a sign language.
Ključne besede:monetary reward, non-monetary reward, motivation, employee satisfaction, targets


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici