SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:INOVACIJA UPRAVLJANJA STAREJŠIH ZNANJSKIH SODELAVCEV KOT DEJAVNIK INOVATIVNOSTI IN KONKURENČNOSTI TRGA DELA KOT PODSISTEMA GOSPODARSTVA V SLOVENIJI(posredovana na katedro 28. 9. 2011 glede števila mentorstva glej dopis iz UM )
Avtorji:Zupančič, Magda (Avtor)
Mulej, Matjaž (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Boršič, Darja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf RAZ_Zupancic_Magda_i2016.pdf (9,19 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Doktorska disertacija (m)
Tipologija:2.08 - Doktorska disertacija
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Trg dela se stara, ta fenomen pa bo imel v prihodnosti velike ekonomske in socialne posledice, katerih se slovenska družba ne zaveda v zadostni meri. Zmanjšuje se število delovno aktivnih prebivalcev Slovenije, od katerih je odvisna produktivnost inovativnosti in konkurenčnost trga dela ter gospodarstva. Posebej zaskrbljujoč je nizek delež znanjskih starejših sodelavcev kot najproduktivnejših oseb z znanjem in izkušnjami, ki jih družba zanemarja. Doktorsko delo identificira ključne ovire večji delovni aktivnosti starejših znanjskih sodelavcev v Sloveniji. Primer dobre prakse primerjalne države je Finska. Finska je namreč že pred mnogo leti začela izvajati celovite ukrepe aktivnega staranja ter dosegla izredne pozitivne rezultate. Na podlagi primerjav, analitične raziskave na podlagi ankete in predložitev ključnih ukrepov in reform, doktorsko delo predloži model, ki v okviru izbranih dejavnikov omogoča inovacijo upravljanja starejših znanjskih sodelavcev kot dejavnika inovativnosti in konkurenčnosti trga dela kot podsistema gospodarstva v Sloveniji.
Ključne besede:Trg dela, aktivno staranje, delovna sposobnost, motivacija, izkušnje
Leto izida:2016
Založnik:M. Zupančič]
Izvor:[Maribor
UDK:331.5
COBISS_ID:12567068 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:611
Število prenosov:46
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Innovation of older knowledge-based workers managment as a factor of innovation and labour market competitiveness as an economic subsystem
Opis:Slovene labour market is ageing. The mentioned phenomena will bear economic and social consequences, which the Slovene society is not aware of. The employment is decreasing, influencing the productivity level, innovation and competitiveness of the labour market as well as the Slovene economy. The most worrisome fact is a low employment rate of knowledge-based workers as the most productive persons with skills and experiences, neglected by the society. The doctor thesis focuses on identification of major barriers for higher employment rate of elderly knowledge-based workers in Slovenia. Finland represents a good practice, a comparative EU member state, which started comprehensive set of measures and reforms to shift employment rate of elderly with substantial outcomes. On the basis of comparisons, analytical work followed by a survey, the doctor thesis presents a model, which enables higher employment rate of older knowledge-based workers. The mentioned model within chosen set of elements offers innovation of older knowledge-based management as a factor of innovation and competitiveness of Slovene labour market as well as the economy.
Ključne besede:Labour market, active ageing, workability, motivation, experiences


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici