| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:USPOSABLJANJE IN IZPOPOLNJEVANJE ZAPOSLENIH V OBČINSKI UPRAVI
Avtorji:ID Kraner, Janez (Avtor)
ID Ferjan, Marko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Kraner_Janez_2015.pdf (1,41 MB)
MD5: 0221B16ED86D57791088FE0EDC99893B
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Povzetek Današnje poslovno okolje kot tudi okolje, v katerem deluje javna uprava, se nenehno spreminjata. Tako se javni uslužbenci na vseh hierarhičnih ravneh srečujejo s spremembami zakonodaje in čedalje večjo zahtevnostjo strank po kvalitetnem in učinkovitem delovanju javne uprave. Na takšne spremembe se lahko profesionalno odzovejo samo strokovno usposobljeni javni uslužbenci, ki so pripravljeni in sposobni svoje znanje nenehno posodabljati in nadgrajevati. Vsled tega je nujno potrebna preobrazba javne uprave, v smislu, da tudi organizacije v sestavi javne uprave postanejo “učeče se organizacije”. V diplomskem delu smo se osredotočili na področje usposabljanja in izpopolnjevanja javnih uslužbencev v občinski upravi Občine Hrastnik. Ugotovili smo, da Občina Hrastnik trenutno nima izdelanega letnega načrta izobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja zaposlenih v smislu dokumenta, kot ga predvideva zakon. Kljub temu pa vsako leto v proračunu planira sredstva za strokovno izobraževanje zaposlenih, v višini 3.000 €. Ugotovili smo tudi, da management in zaposleni zelo dobro poznajo zakonsko podlago za izobraževanje, usposabljanje in izpopolnjevanje javnih uslužbencev in se zavedajo pomembnosti pridobivanja in prenosa novega znanja za profesionalno delovanje občinske uprave. Podatke smo pridobili iz primarnih in sekundarnih virov. Podatke iz primarnih virov smo obdelali z Excel programom.
Ključne besede:- učeča se organizacija, - usposabljanje, - izpopolnjevanje, - management znanja, - načrt izobraževanja, - usposabljanja in izpopolnjevanja javnih uslužbencev
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2015
PID:20.500.12556/DKUM-55718 Novo okno
COBISS.SI-ID:7525395 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:ZBYJW375
Datum objave v DKUM:29.02.2016
Število ogledov:1242
Število prenosov:221
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:TRAINING AND DEVELOPMENT IN MUNICIPAL ADMINISTRATION
Opis:ABSTRACT Nowadays, business environment, as well as the environment in which public administration operates, is changing constantly. Thus, public employees are encountering legislation changes and clients' increasing demands for quality and effective performance at all levels. Only professionally qualified public employees, who are willing and able to update and upgrade their knowledge, can profesionally respond to such changes. The transformation of public administration is therefore essential, in the sense that the organizations become “learning” organizations. The thesis focuses on the training of public employees in the municipal administration of the Municipality of Hrastnik. It has been established that the Municipality of Hrastnik currently does not have an annual plan of education and training of the employees (in terms of a document, as provided by law). Yet, an amount of 3,000,00 € is planned to be spend on the employees' professional educating every year. Is has also been established that the management and the employees are well aware of the legal basis for educating and training of public employees, as well as of the importance of acquiring and transferring knowledge in order to enable the municipal administration to operate professionally. The data has been obtained from primary and secondary sources. The data obtained from primary sources have been processed by Excel.
Ključne besede:- learning - organization, - training, - knowledge management, - education plan, - public employees training.  


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici