| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:POSTOPKI V INDIVIDUALNIH DELOVNIH SPORIH
Avtorji:Arzenšek, Maja (Avtor)
Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Arzensek_Maja_2015.pdf (1,14 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Delovno razmerje je trajno in osebno razmerje med delavcem in delodajalcem, kjer gre za podrejenost delavca kot šibkejše stranke. Stranki avtonomno skleneta pogodbo o zaposlitvi, ki praviloma predstavlja konstitutivni akt. Kljub prostovoljnosti sklenitve, sta stranki vezani s kogentnimi pravili, od katerih ne smeta odstopati. Z namenom varovanja delavca se je razvilo delovno pravo kot posebna pravna disciplina. Kljub razvoju številnih institutov, ki služijo varstvu pred zlorabami nadrejenega položaja delodajalca, se v praksi pojavljajo delovni spori, ki imajo svoje specifike glede na splošne civilne spore. Pri opredelitvi individualnih delovnih sporov izhajamo iz dejstva, da je sporna individualna pravica, obveznost ali razmerje, ki izhaja iz delovnega razmerja. Pri tem gre za individualno razmerje, saj na eni strani nastopa delavec, na drugi pa delodajalec. Spore je seveda treba preprečevati in zmanjševati njihov nastanek, če pa kljub temu nastanejo, jim je potrebno poiskati rešitev v okviru izvensodnega ali sodnega postopka. V okviru sodnega varstva, so pri postopkih v individualnih delovnih sporih določene specifike. Tako so v navedenih sporih posebnosti glede začetka postopka, kot je denimo uveljavljanje pravic in rok za sodno varstvo. Prav tako veljajo posebnosti glede pooblaščencev, pristojnosti sodišča, dokaznega bremena, vzorčnega postopka, poravnalnega naroka in glavne obravnave ter posebnosti glede stroškov postopka, začasnih odredb, konca sodnega postopka in pravnih sredstev.
Ključne besede:delovno razmerje, individualni delovni spor, posebnosti postopka, sodno varstvo
Leto izida:2015
Založnik:[M. Arzenšek]
Izvor:Maribor
UDK:349.2(043.3)
COBISS_ID:5037867 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:IOTO0QNG
Število ogledov:727
Število prenosov:204
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:PROCEDURES IN INDIVIDUAL LABOUR DISPUTES
Opis:The employment relationship is a durable and personal relationship between worker and employer, which involves the subordination of the worker as the weaker party. The parties autonomously enter into a contract of employment, which usually represents the constitutive act. Despite the voluntary nature of the conclusion, the parties are bound by mandatory rules from which they cannot depart. With the purpose of protecting the worker, labour law has developed as a specific legal discipline of the civil law. Despite the development of a number of institutes, which serve the protection against abuse of the superior position of the employer, in practice, the appearing labour-related disputes, which have their own specificity according to the general civil disputes. In identifying individual labor disputes proceed from the fact that the contested individual right, obligation or relationship arising from the employment relationship. This is for an individual ratio, because on the one hand performs a worker, on the other hand by the employer. Disputes of course should be to prevent and reduce their occurrence, but if it nevertheless occur, it is necessary to find the solution in the context of the extra-judicial or judicial procedure. In the context of judicial protection, the procedures in individual labor disputes have certain specifics. These specifics are relating to start the process, such as the enforcement of rights and the deadline for judicial protection. Similarly, there are specifics regarding proxies, competence of the courts, the burden of proof, the sampling procedure, a settlement hearing and the main hearing, as well as specifics regarding the costs of the proceedings, interim measures, the end of legal proceedings and remedies.
Ključne besede:employment, individual labor dispute, the particularities of the procedure, judicial protection


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici