| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:Povezanost psiholoških resursov s karierno prilagodljivostjo in oceno lastne zaposljivosti
Avtorji:Ponikvar, Katja (Avtor)
Tement, Sara (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Ponikvar_Katja_2015.pdf (990,16 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FF - Filozofska fakulteta
Opis:Prehod iz šolanja v prvo zaposlitev je vse od nastopa svetovne gospodarske krize postal kompleksnejši in poln novih izzivov. Nepredvidljive in stresne okoliščine sodobnega trga dela od mladih diplomantov na prehodu terjajo dobršno mero prilagodljivosti in vztrajnosti. Namen naše raziskave je bil zato ugotoviti, kateri so tisti psihološki resursi, ki posameznika na tem prehodu podpirajo. Zanimala nas je narava povezave med karierno prilagodljivostjo in oceno lastne zaposljivosti ter naslednjimi psihološkimi resursi: samoučinkovitost iskanja zaposlitve, proaktivna osebnost, načini spoprijemanja s stresom in občutek koherence. V vzorec je bilo vključenih 139 udeležencev, od tega 70,4 % študentov zadnjih letnikov in 29,6 % diplomantov 2. bolonjske stopnje Univerze v Mariboru. Za preverjanje hipotez je bila uporabljena multipla regresija. Rezultati so pokazali, da so najpomembnejši prediktorji karierne prilagodljivosti proaktivna osebnost, samoučinkovitost iskanja zaposlitve in načrtovanje kot strategija spoprijemanja s stresom, najpomembnejša prediktorja ocene lastne zaposljivosti pa sta proaktivna osebnost in samoučinkovitost iskanja zaposlitve. V zadnjem delu magistrskega dela so podane smernice za svetovalno delo s študenti z namenom krepitve tistih psiholoških resursov, ki napovedujejo uspešen vstop mladih diplomantov na trg dela.
Ključne besede:prehod iz šolanja v zaposlitev, karierna prilagodljivost, ocena lastne zaposljivosti, samoučinkovitost iskanja zaposlitve, proaktivna osebnost, strategije spoprijemanja s stresom, občutek koher
Leto izida:2015
Založnik:[K. Ponikvar]
Izvor:Maribor
UDK:159.9:331.101.3(043.2)
COBISS_ID:21792264 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:P8WZUGVS
Število ogledov:687
Število prenosov:110
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Psychological resources in relation to career adaptibility and self-perceived employability
Opis:Since the beginning of the global financial crisis, the school-to-work transition has become more complex and full of challenges. Unpredictable and stressful circumstances of the modern labour market demand young graduates to be more adaptive and persistent during their transition. The purpose of our research was to determine, which psychological resources support the individual during this transition. We were interested in the nature of the connection between career adaptability and self-perceived employability and the following psychological resources: career search self-efficacy, a proactive personality, coping strategies, and the sense of coherence. The sample was composed of 139 participants, of which 70.4 percent were final year students and 29.6 percent were 2nd degree graduates of the University of Maribor. The hypotheses were tested using multiple regression. The results showed that a proactive personality, career search self-efficacy, and planning were the most important predictors of career adaptability, while the most important predictors of perceived employability were a proactive personality and career search self-efficacy. The last part of the paper presents guidelines for providing counselling to students on how to strengthen the psychological resources that predict a successful school-to-work transition.
Ključne besede:school-to-work transition, career adaptability, perceived employability, career search self-efficacy, proactive personality, coping strategies, sense of coherence


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici