| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:KVALITETA DELOVNEGA ŽIVLJENJA KOT DEJAVNIK STALIŠČ DO DELA
Avtorji:Jamšek, Špela (Avtor)
Tement, Sara (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Jamsek_Spela_2015.pdf (2,63 MB)
MD5: 29A7962BFF925A19757D000330112923
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FF - Filozofska fakulteta
Opis:Kvaliteta delovnega življenja je subjektiven in dinamičen konstrukt, ki še do danes nima enoznačne definicije. Magistrska naloga temelji na delu Sirgyja idr. (2001), ki pravijo, da se kvaliteta delovnega življenja povezuje z dobrim počutjem zaposlenih, a istočasno razlikuje od delovnega zadovoljstva. Namen naloge je bil preveriti, kakšen je odnos med omenjenim konceptom in stališči do dela, med katere prištevamo delovno zadovoljstvo, organizacijsko pripadnost in delovno zavzetost. Vključenih je bilo 214 oseb, zaposlenih v proizvodnem podjetju. Od tega jih 63,1 % dela v proizvodnem obratu in 36,9 % v upravi. V analizi rezultatov je bilo potrjeno, da kvaliteta delovnega življenja visoko korelilra z delovnim zadovoljstvom, delovno zavzetostjo in organizacijsko pripadnostjo. Nadalje se je izkazalo, da je povezava med kvaliteto delovnega življenja in afektivno pripadnostjo najvišja izmed treh komponent, medtem ko sta povezavi z normativno in kalkulativno pripadnostjo nižji, a še vedno statistično pomembno pozitivni. V hipotezah je bilo predvideno še, da imajo višje potrebe kvalitete delovnega življenja večji vpliv na stališča do dela, kar se je tekom analize potrdilo. Izkazalo se je, da ima kvaliteta delovnega življenja aplikativno vrednost, saj pomembno korelira s stališči do dela in ostalimi posledicami dela tako za zaposlenega kot celotno delovno organizacijo. Iz tega sledi, da je raziskovani koncept zanimiv menedžmentu posameznih delovnih organizacij, saj lahko preko spremljanja posameznih potreb zaposlenih in vplivanja na le-te dosežejo pozitivne posledice, ki se odražajo v večji produktivnosti, boljšem zadovoljstvu z delom, večji zavzetosti, organizacijski pripadnosti in nenazadnje tudi večji učinkovitosti organizacije kot celote.
Ključne besede:kvaliteta delovnega življenja, delovno zadovoljstvo, organizacijska pripadnost, afektivna pripadnost, normativna pripadnost, kalkulativna pripadnost, delovna zavzetost
Leto izida:2015
Založnik:[Š. Jamšek]
Izvor:Maribor
UDK:331.101.3(043.2)
COBISS_ID:21789704 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:NXWRQMDH
Število ogledov:1486
Število prenosov:247
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:QUALITY OF WORKING LIFE AS A FACTOR DETERMINING PERSPECTIVE ON WORK
Opis:The quality of working life is a subjective and dynamic construct that has yet to adopt an unambiguous definition. This master's thesis is based on the work of Sirgy et al. (2001) who say that the quality of working life is correlated with the employees' well-being; however, it is to be distinguished from job satisfaction. The aim of this thesis was to examine the correlation of this concept with the perspectives on work which comprise work satisfaction, organizational commitment, and work engagement. 214 persons employed in a manufacturing company participated in the survey, among which 63.1% work in the manufacturing plant and 36.9 % in the management. The result analysis confirmed the fact that the quality of working life is highly correlated with job satisfaction, work engagement, and organizational commitment. Furthermore, it was revealed that the correlation of the quality of working life with affective commitment is the highest of the three components, whereas the correlation between normative and calculative commitment is lower, albeit statistically significantly positive. Moreover, the hypotheses assumed that higher-level needs of the quality of working life have a higher influence on the perspectives on work, which the analysis has confirmed. As has been revealed, the quality of working life has an applicative value because it significantly correlates with perspectives on work and other consequences of work both on the employee as well as on the entire work organization. It can be concluded that the researched concept is interesting for the executives of individual work organizations; by monitoring individual needs of employees and by influencing them, the management can achieve positive consequences resulting in greater productivity, better job satisfaction, work engagement, organizational commitment and, last but not least, a grater efficiency of the organization as a whole.
Ključne besede:Keywords:quality of working life, job satisfaction, organizational commitment, affective commitment, normative commitment, calculative commitment, work engagement


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici