| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ANALIZA OBLIK DELA PO ZAKONU O DELOVNIH RAZMERJIH IN ZAKONU O UREJANJU TRGA DELA
Avtorji:Motaln, Rajko (Avtor)
Vavtar, Bojan (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Motaln_Rajko_2014.pdf (562,58 KB)
MD5: AA061BDE60558DFB126CB9A8DBC8F1AE
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga (mb11)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu smo se ukvarjali s pogodbami o zaposlitvi in oblikami del in jih primerjali med sabo ter ugotavljali prednosti in slabosti posameznih pogodbenih razmerij in oblik del pri obeh pogodbenih strankah. Z vsakim novo sprejetim zakonom, ki ureja področje dela, se pravice delavca znižujejo. Pogodbeno razmerje za nedoločen čas in pogodbeno razmerje s poslovodnimi osebami, prokuristi in vodilnimi delavci še vedno daje zaposlenemu največ pravic in ugodnosti iz delovnega razmerja in s tem tudi najvišjo stopnjo socialne varnosti, navkljub temu da ZDR-1 zmanjšuje nekatere pravice in ugodnosti delavca v delovnem razmerju (odpovedni rok, odpravnina, čakanje na delo, potni stroški). Delo za določen čas in agencijsko delo ter študentsko delo pa predstavljata negotove oblike dela. Tukaj gre predvsem za kratkoročne zaposlitve, s katerimi si predvsem mladi ne morejo načrtovati varne prihodnosti, družine, zato bi se v Sloveniji morale vzpodbujati predvsem zaposlitve za nedoločen čas. Podjemna pogodba ima širok spekter uporabe, zato lahko preko podjemne pogodbe opravljajo delo tako redno zaposleni kot študenti in pa tudi upokojenci. Podjemna pogodba ima veliko prednosti in nekaj pomanjkljivosti. Za upokojenca je boljša oblika zaposlitve kot pogodba o začasnih in občasnih delih, ki vsebuje veliko omejitev tako za delavca kot tudi za delodajalca.
Ključne besede:pogodba o zaposlitvi, podjemna pogodba, delavec, študent, upokojenec, delodajalec, pogodbeni stranki, delovno razmerje, ZDR-1, ZUTD
Leto izida:2014
Izvor:Maribor
COBISS_ID:7406099 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:BVEIOFZC
Število ogledov:1127
Število prenosov:189
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ANALYSIS OF THE TYPES OF WORK UNDER THE EMPLOYMENT RELATIONS ACT AND THE ACT REGULATING THE LABOR MARKET
Opis:In diploma work we were dealing with employment contracts and ways of working and we compared them between themselves. Also we were finding out about advantages and disadvantages of certain employment contracts and ways of working with both contract clients. With every new accepted law which covers certain working field rights declines. Employment contract for indefinite time and contract relation with managers, clerks authorized to sign and leading managers still means most rights and benifits for employee and according to that highest level of social safety, even though ZDR-1 reduces some rights and benifits for employees (time specified for giving notice, indemnity money, redundancy problems, fees). Working for indefinite time, agent working and student working means uncertain ways of working. With short durations working ways young people can not plan safe future, family life, so in Slovenia above all we should encourage contracts for indefinite time. Working contract has wide range of use for reguilarly empoloyed people, students and pensioners also. Working contract has a lot of advantages and some disadvantages and it is better for pensioners than contract for temporary and part time jobs which includes a lot of limitations for both, employee and employer, but above all for employee.
Ključne besede:contract of employment, working contract, worker, student, pensioner, employer, parties, employment, Labour Relations Act (ZDR-1), Act Regulating the labor market (ZUTD)


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici