| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:MERILA USPEŠNOSTI ZA MEDICINSKE SESTRE V SLOVENIJI
Avtorji:Pavkovič, Dragica (Avtor)
Vukovič, Goran (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Pavkovic_Dragica_2014.pdf (1,46 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Namen magistrske naloge je opredeliti uspešnost medicinskih sester ter z raziskavo oblikovati merila uspešnosti za medicinske sestre. Delovna uspešnost predstavlja kakovost opravljanja delovnih nalog, ocenjevanje uspešnosti pa je za organizacije pomembno, saj omogoča oblikovanje plačilnega sistema, nagrajevanja ter drugih kadrovskih odločitev. Delovna uspešnost medicinskih sester je kompleksen pojem, ki ga ni mogoče izmeriti, pač pa ga je potrebno oceniti. V magistrski nalogi smo identificirali merila delovne uspešnosti, zadovoljstvo zaposlenih s sistemom ocenjevanja delovne uspešnosti ter njegovo upravljanje in vedenje zaposlenih v organizaciji. Uporabili smo kvantitativno metodologijo raziskovanja. Podatke smo zbrali s pomočjo anketnega vprašalnika, ki je bil izdelan za namen raziskave. V raziskavo je bilo vključenih 80 medicinskih sester v izbrani zdravstveni instituciji. Dobljene kvantitativne rezultate smo ponazorili v obliki frekvenčnih razpredelnic – tabel in grafikonov, za opis osnovnih lastnosti smo uporabili opisno statistiko. Univariatno in bivariatno statistično analizo smo uporabili za razumevanje odnosov med spremenljivkami. Rezultati raziskave kažejo, da zaposleni v zdravstveni negi niso zadovoljni s sistemom ocenjevanja delovne uspešnosti. Polovica vseh anketiranih pozna merila, na podlagi katerih se ocenjuje delovna uspešnost na oddelku in večina jih tudi ve, da njihovo uspešnost ocenjuje glavna medicinska sestra oddelka. Analiza raziskave je tudi pokazala, da obstaja pozitivna signifikantno pomembna povezava med upravljanjem uspešnosti in vedenjem zaposlenih. Izobrazbena struktura ne vpliva na izbor kriterijev za ocenjevanje. Ugotovili smo, da delovna uspešnost predstavlja pomembno področje. Od le-te je odvisna tudi sama uspešnost organizacije in ne le posameznika. Delovni uspešnosti v zdravstveni negi je v prihodnje potrebno nameniti več pozornosti, saj v nekaterih zdravstvenih organizacijah obstaja ocenjevanje le na papirju in je ocena predvsem subjektivna na podlagi všečnosti zaposlenega vodji.
Ključne besede:delovna uspešnost, ocenjevanje, merila ocenjevanja, medicinska sestra, zdravstvena nega
Leto izida:2015
Izvor:Maribor
COBISS_ID:7393555 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:W04KYAPY
Število ogledov:1520
Število prenosov:254
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:METHODS OF PERFORMANCE FOR NURSES IN SLOVENIA
Opis:The purpose of the master's thesis is to determine the effectiveness of nurses and with a survey to establish some criteria of work performance for nurses. Work performance represents the quality of work tasks; assessing the performance of the organization is important because it allows the creation of a payment system, remuneration and other personnel decisions. The working performance of nurses is a complex concept which cannot be measured, but it has to be assessed. In this master thesis, we identified some criteria of performance, employee satisfaction with the system of performance appraisal and management and behavior of employees in the organization. We used quantitative research methodology. Data were collected by using a questionnaire, which was created for the purpose of the research. The study included 80 nurses in selected health institution. The quantitative results obtained are illustrated in the form of frequency tables - tables and graphs, to describe the basic features we used descriptive statistics. Univariate and bivariate statistical analysis was used for understanding the relationships between variables. The survey results show that employees in nursing care are not satisfied with the system of performance evaluation. Half of all respondents know the criteria on which are assess the performance of work at the department, and most of them know that their performance is assessed on the main ward nurse. Analysis of the survey also showed that there is a significant positive significant correlation between performance management and employee behavior. The educational structure does not affect the selection criteria for evaluation. We found that the performance of work represents an important area. Since the latter depends on the performance of the organization itself, and not just an individual. Operating performance in nursing care in the future need to pay more attention, because in some health care organizations exist only on paper evaluation and assessment is mainly based on subjective likeability employee leaders.
Ključne besede:work performance, assessment, evaluation criteria, nurse, nursing care


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici