| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:VPLIV ZLORABE MOČI NA MOTIVACIJO ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI
Avtorji:Drame, Suzana (Avtor)
Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Drame_Suzana_2014.pdf (1,01 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Pojmi, kot so moč, motivacija in mobing, se med seboj prepletajo. Tisti, ki ima moč v organizaciji, lahko vpliva na motivacijo oziroma demotivacijo zaposlenih v organizaciji. Prav tako pa lahko v določenih okoliščinah zlorablja svojo moč, s čimer lahko povzroča mobing v organizaciji. Moč lahko razumemo kot stopnjo, do katere lahko posamezniki odločajo o ravnanju drugih tudi proti svoji volji. V magistrskem delu proučujemo moč v organizaciji, kaj pravzaprav moč je, v kakšni obliki se moč v organizaciji pojavi, kako si lahko moč posamezniki v organizaciji pridobijo, kaj jim ta omogoča in kdaj lahko prihaja do zlorabe moči, v kakšnih oblikah se lahko moč zlorablja ter kakšne so osebnostne značilnosti nekaterih vodij v organizaciji, ki moč zlorabljajo. V tretjem poglavju obravnavam motivacijo zaposlenih, njena različna pojmovanja, dejavnike, ki vplivajo na motivacijo zaposlenih ter nekatere novejše poglede in pristope motiviranja zaposlenih. V empiričnem delu magistrskega dela so predstavljeni rezultati mobinga na delovnem mestu, pridobljeni z anketnim vprašalnikom. Vzorec zajema le manjši del populacije v savinjski regiji, zato rezultatov ne moremo posploševati.
Ključne besede:moč, zloraba moči, motivacija, motivacijske teorije, mobing.
Leto izida:2015
Založnik:[S. Drame]
Izvor:Maribor
UDK:331.4
COBISS_ID:11989788 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:YBWVIBJU
Število ogledov:864
Število prenosov:169
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE IMPACT OF THE ABUSE OF POWER ON THE MOTIVATION OF EMPLOYEES IN THE ORGANIZATION
Opis:Concepts such as power, motivation and mobbing intervene with each other. Those who have power can negatively or positively affect the motivation of employees within an organisation. Additionally, under certain circumstances, an abuse of power can result in mobbing within the organisation. Power can be understood as the degree to which an individual(s) can control the actions of others though it maybe against their will. This master’s thesis examines the power structure within an organisation, the nature of power, the manifestations of power in an organisation, how an individual gains power within an organisation, the advantages of this power, situations that lead to the abuse of power, the outcomes of the abuse of power and the personal traits of managers who, within an organisation, abuse power. The third chapter deals with various factors that affect the motivation of the employees. In addition it discusses the current points of view and approaches that enhance the motivation of the employees. In the empirical part of the master’s thesis, the results, obtained through a questionnaire, on mobbing in the workplace are presented. The sample covers only a small portion of the population in the Savinjska region; therefore, the results cannot be generalized.
Ključne besede:power, abuse of power, motivation, motivational theories, mobbing.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici