| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ORGANIZACIJSKA KULTURA IN NJEN VPLIV NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH
Avtorji:Gams, Petra (Avtor)
Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Gams_Petra_2014.pdf (1,06 MB)
MD5: B88874AAEBDFA84B70F46D7E634E7740
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Organizacijska kultura skupaj s vizijo in poslanstvom, pomembno vpliva na oblikovanje uspešne strategije organizacije. Zaposlene povezuje med seboj, jih spodbuja k boljšemu delu ter jih motivira. Posledica je poslovna uspešnost, ki je cilj vsakega podjetja. Organizacijska kultura vsebinsko predstavlja vrednote in norme podjetja, v sklopu tega pa tudi določa način ravnanja z zaposlenimi. Ravnanje z ljudmi pri delu je vse pomembnejši dejavnik za uspešnost organizacije. Poleg znanja zaposlenih je pomembno tudi njihovo počutje na delovnem mestu, saj lahko le zadovoljni zaposleni dobro in učinkovito delajo. Podjetje se mora zavedati, da ima kultura pomemben vpliv na motivacijo in s tem posledično zadovoljstvo zaposlenih, zato mora svojo kulturo spremljati in jo ustrezno oblikovati. Magistrsko delo je sestavljeno iz štirih delov. V prvem smo opisali namen, cilje magistrskega dela, metode, tezi in omejitve. V drugem delu smo najprej navedli različne definicije organizacijske kulture, njene sestavine in različne tipologije kulture, najbolj pa smo se osredotočili na tipologijo Cameron in Quinn-a, ki smo jo kasneje tudi uporabili v raziskavi. V tretjem delu smo najprej navedli definicije zadovoljstva zaposlenih, nato smo opisali dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo ter predstavili še posledice zadovoljstva in nezadovoljstva zaposlenih. V zadnjem delu pa smo predstavili izsledke raziskave organizacijske kulture in zadovoljstva zaposlenih v izbranem podjetju, tako da smo najprej opisali izbrano organizacijo, nato pa smo na podlagi analize podatkov podali ugotovitve.
Ključne besede:organizacijska kultura, zaposleni, zadovoljstvo, motivacija
Leto izida:2014
Založnik:[P. Gams]
Izvor:Maribor
UDK:005.7
COBISS_ID:11809564 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:0E7TFA5I
Število ogledov:1477
Število prenosov:508
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ORGANIZATIONAL CULTURE AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE SATISFACTION
Opis:Organizational culture is in addition to the vision and mission, one of the most important elements to create a successful strategy of the organization. Employees with each other, encouraging them to work better and motivate them. The result is a business success, which is the goal of every business. Organizational culture represents the values and norms of the company, in that it also provides way of handling employees. Human resource management at work is becoming an increasingly important factor for the success of the organization addition to the knowledge of employees is also important to their well-being in the workplace, because only satisfied employees work well and effectively. Company should be aware that culture has a significant impact on motivation and, consequently, employee satisfaction, so must be accompanied by their culture and properly format. The master thesis is composed of four parts. In the first, we describe the goals, objectives master's thesis, methods, theses and limitations. In the second part we first stated different definitions of organizational culture, its components and the different typologies of culture, most were focused on the typology of Cameron and Quinn-a, which was later used in the study. In the third section, we first stated the definition of employee satisfaction, and then we describe the factors that influence satisfaction and to present the implications that satisfaction and dissatisfaction of employees. In the last section, we present the results of a study of organizational culture and employee satisfaction in the selected company, so we first describe the selected organization, then we are on the basis of the analysis of the data presented conclusions.
Ključne besede:organizational culture, employee, satisfaction, motivation


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici