| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Show document

Title:MERJENJE DOBREGA POČUTJA ZAPOSLENIH V PCP IMPOL D.O.O.
Authors:ID Črešnar, Rok (Author)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) More about this mentor... New window
Files:.pdf VS_Cresnar_Rok_2014.pdf (1,30 MB)
MD5: 866BBE08895991CDB59D5E51BFF1972B
 
Language:Slovenian
Work type:Final seminar paper (mb14)
Typology:2.11 - Undergraduate Thesis
Organization:EPF - Faculty of Business and Economics
Abstract:Dobro počutje zaposlenih, je ključnega pomena za uspešnost organizacije. Za vsako organizacijo je pomembno, da natančno pozna zadovoljstvo, psihično dobro počutje in raven motivacije svojih zaposlenih, kajti le zaposleni, ki ima zadovoljene temeljne potrebe lahko učinkovito doprinese dodano vrednost podjetju. Teoretični del seminarja je namenjen teoretičnim razlagam motivacijskih, osebnostnih in človeških teorij, ki opisujejo kako različni dejavniki, vplivajo na posameznika in kaj so posledice takšnih vplivov. Na psihično dobro počutje zaposlenih vpliva več dejavnikov, kateri dejavniki pa bodo imeli na posameznika največ vpliva, pa je odvisno samo od prioritet, ki jih ima zaposleni. Vsak posameznik mora imeti za dobro počutje na delovnem mestu, zadovoljene temeljne človekove potrebe po Maslowu, saj edino tako lahko zadovolji višje potrebe in deluje normalno. Notranji mir in zadovoljstvo se prenašata na vsa področja življenja, tako zasebnega, kot družabnega ali javnega, zato notranji mir in motivacijski dejavniki, najbolj vplivajo na dobro počutje zaposlenih. Psihično dobro počutje je sestavljeno iz subjektivnega emocionalnega dobrega počutja, psihološkega dobrega počutja in samodeterminacije. Vse sestavne dele psihičnega dobrega počutja, lahko merimo z različnimi metodami. V podjetju Impol PCP d.o.o. smo s pomočjo vprašalnika, proučili stopnjo psihičnega dobrega počutja zaposlenih, kar pa je tudi glavni namen aplikativnega dela diplomskega seminarja. Ugotovili smo, da je večina zaposlenih zadovoljna s svojim življenjem in življenjem na delovnem mestu, ima zadovoljene temeljne potrebe in doživljajo večinoma pozitivna čustva, tako v zasebnem življenju, kot na delovnem mestu.
Keywords:Dobro počutje, pozitivna psihologija, človeški kapital, motivacijski dejavniki, dobro počutje zaposlenih, dejavniki dobrega počutja, samodetermionacija.
Year of publishing:2014
Publisher:[R. Črešnar]
Source:Maribor
PID:20.500.12556/DKUM-44941 New window
UDC:331.1
COBISS.SI-ID:11808284 New window
NUK URN:URN:SI:UM:DK:56ABTRGM
Publication date in DKUM:14.10.2014
Views:1835
Downloads:246
Metadata:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Categories:EPF
:
Kopiraj citat
  
Average score:(0 votes)
Your score:Voting is allowed only for logged in users.
Share:AddThis
AddThis uses cookies that require your consent. Edit consent...

Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click on the title to get all document metadata.

Secondary language

Language:English
Title:EMPLOYEE WELL BEING MEASUREMENT IN PCP IMPOL D.O.O.
Abstract:Key for successful organization, is well-being of its employees. Employee well-being, is key for success of organization. For every organization is important, that it knows satisfaction, well-being, motivation of employees, because only employees with satisfied needs, contribute to the company. Theoretical part, is based on theories of motivation and theories of personality that describe, how single factors effect employees. Many factors have influence on workers well-being, but which have the most influence, depends on workers priorities. Every employee must have in order to work normaly, satisfied basic needs in Maslow hirearchy. Personal peace and well-being are present in workers social life and personal life and are the most influental factors, in workers personal happines. Mental well-being, is made of three parts, psychological well-being, emotional well-being and self-determination. All three aspects of mental well-being, can be successfully measured with pre-prepaird questions and scales. In Impol PCP d.o.o. we researched level of employee well-being and concluded, that most employees are happy with their work and personal life. Workers experience positive emotions.
Keywords:Well-being, positive psychology, human capital, motivational factors, employee well-being, well-being factors, self-determination.


Comments

Leave comment

You must log in to leave a comment.

Comments (0)
0 - 0 / 0
 
There are no comments!

Back
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica