| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:PROBLEMATIKA ZAKONSKE NEUREDITVE MINIMALNIH PLAČ V AVSTRIJI, NEMČIJI IN NA ŠVEDSKEM V PRIMERU NAPOTENIH DELAVCEV
Avtorji:Fišer, Sandra (Avtor)
Hojnik, Janja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Fiser_Sandra_2014.pdf (1,18 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Napoteni delavec je oseba, ki jo delodajalec za omejen čas pošlje na delo v drugo državo. V času trajanja dela v drugi državi se pravice delavca določajo z določbami v zakonodaji države gostiteljice ali s kolektivnimi dogovori. Zagotovljena mu je določena raven zaščite v skladu z določbami Direktive 96/71/ES o napotenih delavcih na delo v okviru opravljanja storitev (v nadaljevanju: Direktiva o napotenih delavcih). Pogodba o ustanovitvi EU vsebuje eno najbolj cenjenih načel – prosto gibanje delavcev. Vsak evropski državljan ima pravico prosto bivati, iskati zaposlitev, delati in se upokojiti v katerikoli drugi državi članici. Za evropske državljane načelo prostega pretoka delavcev pomeni, da so pri zaposlovanju v drugi državi članici EU enakopravni z njenimi domačimi delavci in tako delajo pod enakimi pogoji kakor njeni državljani. V enaindvajsetih od osemindvajsetih članic EU je minimalna plača zakonsko urejena, v Avstriji, Nemčiji in na Švedskem pa ne obstaja zakon, ki bi natančno določal in urejal minimalno plačo, zato sem pod drobnogled vzela naštete države. V Nemčiji je minimalna plača sicer določena, vendar je omejena na posebne skupine, določene glede na sektor in poklic, in ne velja za vse ali večino delavcev, Avstrija in Švedska pa nimata zakonsko urejene minimalne plače, saj so plače določene bodisi s pogajanji med socialnimi partnerji, v podjetjih ali pa z individualnimi pogodbami.
Ključne besede:napoteni delavec, Direktiva 96/71/EC, Evropska unija, Sodišče EU, Laval, Rüffert, minimalna plača, kolektivna pogodba, socialni partnerji, socialni damping
Leto izida:2014
Založnik:[S. Fišer]
Izvor:Maribor
UDK:339.923:061.1EU(043.2)
COBISS_ID:4727083 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:NVSCYEME
Število ogledov:1194
Število prenosov:214
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE PROBLEM OF NON REGULATED MINIMUM WAGES IN AUSTRIA, GERMANY AND SWEDEN IN CASE OF POSTED WORKERS
Opis:Posted worker is a person who is sent on command of his employer to work in another country for a limited time. For the duration of work in another country the worker is subject to certain provisions in the legislation of the host country or collective agreements. To workers is ensured a certain level of protection in accordance with the provisions of the Posting of Workers Directive 96/71/EC. Treaty establishing European community (TEC) contains one of the most cherished principles – freedom of movement for workers. Every European citizen has the right to live freely, to seek employment, work and retire in any other Member State. For European citizens, the principle of free movement of workers means that they are equal to its domestic workers and also work under the same conditions as them. In twenty-one of twenty-eight States of the EU's minimum wage is regulated, but in Austria, Germany and Sweden there is no law that would specify and regulate the minimum wage, so I took a closer look on these States. In Germany the minimum wage is set, but it is limited to certain specific groups by sector and occupation and does not apply to all or most workers. Austria and Sweden do not have a regulated minimum wage, because wages are determined or negotiated between the social partners in companies or individual contract.
Ključne besede:posted worker, Directive on the posting of workers 96/71/EC, European Union, European Court of Justice, minimum wage, collective agreement, social partners, social dumping


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici