Naslov: | METODE ZA OCENJEVANJE DELA V ORGANIZACIJAH |
---|
Avtorji: | ID Viršek, Franci (Avtor) ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju...  |
Datoteke: | VS_Virsek_Franci_2014.pdf (618,15 KB) MD5: 7CA85B4BCAF533096B291FCFE7908664
|
---|
Jezik: | Slovenski jezik |
---|
Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
---|
Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
---|
Opis: | V svetu je poznanih več metod, po katerih lahko ocenjujemo zaposlene. V naši nalogi smo nekatere od njih podrobneje predstavili. Opredelili smo razloge za ocenjevanje dela in pogoje zanj ter sam proces ocenjevanja. Predstavili smo pojme ocenjevanje, merjenje, uspešnost in učinkovitost ter opredelili pomen organizacije. Povzeli in opisali smo tudi potencialne napake, ki se dogajajo pri ocenjevanju uspešnosti dela. |
---|
Ključne besede: | Delovna uspešnost, metode ocenjevanja, organizacija, ocenjevalni intervju, ocenjevanje uspešnosti. |
---|
Kraj izida: | Maribor |
---|
Leto izida: | 2014 |
---|
PID: | 20.500.12556/DKUM-44475  |
---|
COBISS.SI-ID: | 11751964  |
---|
NUK URN: | URN:SI:UM:DK:VIPRRHH5 |
---|
Datum objave v DKUM: | 17.07.2014 |
---|
Število ogledov: | 1835 |
---|
Število prenosov: | 437 |
---|
Metapodatki: |  |
---|
Področja: | EPF
|
---|
:
|
Kopiraj citat |
---|
| | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
---|
Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
---|
Objavi na: |  |
---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |