| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:REINTEGRACIJA DELAVCA
Avtorji:ID Hribernik, Petra (Avtor)
ID Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Hribernik_Petra_2014.pdf (288,22 KB)
MD5: 0BE566B7D485771B0E56BFC2A927EE0B
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Glavni namen in naloga delovnopravne zakonodaje je zagotavljanje varstva delavcem in zaščita pred kršitvami njihovih pravic. Delavcu so na voljo različni instituti, ki se jih lahko posluži za varstvo svojih pravic. V primeru prenehanja pogodbenega razmerja na podlagi delodajalčeve odpovedi, lahko delavec vloži tožbo pred pristojnim sodiščem, da ugotovi zakonitost delodajalčevega ravnanja. Če sodišče po izvedenem dokaznem postopku, ugotovi, da je pogodba o zaposlitvi prenehala nezakonito oziroma je delovno razmerje prenehalo na drug način, ki ni zakonit, v večini primerov delavca vrne na delo k delodajalcu (t.i.reintegracija), saj zaposlitev predstavlja glavni ali celo edini vir njegovega dohodka. 118. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) pa dopušča tudi drugo možnost, da ob izpolnjenih predpostavkah, sodišče namesto ponovne vzpostavitve delovnega razmerja, razveže pogodbo o zaposlitvi, ugotovi trajanje delovnega razmerja do določenega dne, delavcu prizna vse pravice iz delovnega razmerja ter mu dosodi denarno povračilo, kot vrsto nadomestila za reintegracijo. Reintegracija ima prednost pred odškodnino že v najpomembnejših mednarodnih dokumentih s področja prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki spodbujajo države podpisnice, da uskladijo nacionalno zakonodajo s njihovimi usmeritvami.
Ključne besede:delovno pravo, varstvo delavcev, nezakonito prenehanje pogodbe o zaposlitvi, reintegracija delavca, sodna razveza pogodbe o zaposlitvi, odškodnina
Kraj izida:Maribor
Založnik:[P. Hribernik]
Leto izida:2014
PID:20.500.12556/DKUM-44110 Novo okno
UDK:349.2(043.2)
COBISS.SI-ID:4675371 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:MIZCDSH2
Datum objave v DKUM:12.05.2014
Število ogledov:4597
Število prenosov:658
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:REINTEGRATION
Opis:Principal purpose and function of labor law legislation is to ensure security for employees and to protect them from possible violation of their rights. There are several institutes in which worker can seek justice and protection of rights. In case if an employer decides to terminate contactual relationship, an employee can file action to the authority, to see if the employer played by the books. If after probative process, the court finds any evidence about ilegal ending of working contract, in most cases the court than returns the employee back to work for the employer (reintegration), because that job probably is the only source of incomes for that certain worker. Article 118. of Law on employment permits an alternative solition, of course only when fulfilled assumptions are considered. And if they are, the court can dissolve the emloyment contract, determines duration of the contract and recognizes all the rights towards the employee and also grants the worker an indemnification, which is considered as a way of compesation for reintegration. Reintegration is prior to indemnification in all significant international documents from the field of termination of empoyement treaties, which encourages state parties to align national legislation with their directions and guidelines.
Ključne besede:labor law, protection of employees, ilegail determination of working contracts, reintegration of worker, court dissolution of employment contract, indemnification


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici