| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:STOPNJA ZADOVOLJSTVA V RAZLIČNIH ORGANIZACIJSKIH ENOTAH JAVNE UPRAVE
Avtorji:Štritof, Tjaša (Avtor)
Kovač, Jurij (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Stritof_Tjasa_2014.pdf (2,57 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo (m2)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Cilj magistrskega dela je bil ugotoviti zadovoljstvo na delovnem mestu v dveh različnih organizacijah znotraj Slovenske vojske in dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo na podlagi raziskav ter končnih ugotovitev podati predloge, ki bi izboljšali in dvignili stopnjo zadovoljstva še na višji nivo. Naloga je sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu smo primerjali dela različnih avtorjev, tujih in domačih, ter obširneje opredelili teorijo, ki se navezuje na dejavnike zadovoljstva. V empiričnem delu je raziskovanje potekalo na podlagi specifične organiziranosti v MORS z anketnim vprašalnikom, ki je bil razdeljen v dve različni organizaciji znotraj SV. Želeli smo potrditi ali ovreči raziskovalna vprašanja ter se na podlagi anketnih odgovorov s pomočjo SPSS analize čim bolj približati realnim razmeram, ki vladajo znotraj širše organiziranosti v SV. Z deskriptivno metodo smo raziskali odklone, frekvence ter aritmetične sredine določenega deleža anketirancev, vse skupaj pa vizualno prikazali v obliki grafov in tabel. S parnim T-testom smo primerjali posamezne trditve z namenom potrjevanja raziskovalnih vprašanj. S pomočjo analize ankete o zadovoljstvu zaposlenih na delovnem mestu smo prišli do zaključka, da so zaposleni v organizaciji A in organizaciji B zadovoljni na delovnem mestu, prav tako prevladuje mnenje, da je način vodenja dokaj učinkovit ter da je motivacija zaposlenih na visokem nivoju. V obeh organizacijah so prisotni pozitivni medsebojni odnosi, z analizo rezultatov pa smo prišli tudi do nekaj sprejemljivih ugotovitev, pri katerih smo izpostavili področja, kjer so možne izboljšave.
Ključne besede:Slovenska vojska MORS organizacija management zadovoljstvo motivacija vodenje medsebojni odnosi
Leto izida:2014
Izvor:Maribor
COBISS_ID:7278611 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:8HM5DEQJ
Število ogledov:901
Število prenosov:112
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE LEVEL OF SATISFACTION IN DIFFERENT ORGANIZATIONAL UNITS OF PUBLIC ADMINISTRATION
Opis:The object of the Master's thesis is to determine the employee satisfaction level in two separate organisations within the Slovenian Army, determining the factors responsible, and submitting propositions, based on the study and findings, that could elevate the satisfaction level of employment. The thesis is comprised of a theoretical and empirical part. In the theoretical part, we compared the work of both domestic and foreign authors, and defined more broadly the theory that relates to factors of satisfaction. In the empirical part, the research focused on the level of organization specific to the Ministry of Defence, using a questionnaire. That was divided between two different organisations within the Slovenian Army. We wanted to confirm or refute the research questions, and then based on the survey responses, using SPSS analysis, to determine or at least approximate the real situation prevailing within the wider organization in The Slovenian Army. Using the descriptive method, we investigated deviations, frequencies, and the arithmetic mean of a certain part of the respondents. All of the results were then visually displayed in the form of graphs and tables. The paired T test was used to compare individual claims with the aim of validating research questions. Based on the results of the survey, we came to the conclusion that the employees of both organisations, A and B, are quite content in the workplace. The prevailing opinion is that the management is very efficient and that employee motivation is at a high level. Also, positive peer relationships are present in both organisations. From the analyzed results, we also come to some reasonable conclusions to which we have highlighted areas where improvements could be made.
Ključne besede:Slovenian Armed Forces Ministry of defence organisation management satisfaction motivation leadership interpersonal relations


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici