| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:RAZVOJ KADROV IN KADROVSKE FUNKCIJE V PODJETJU XY
Avtorji:Sever, Lara (Avtor)
Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Sever_Lara_2013.pdf (372,43 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Ko podjetje zaposli delavca, s tem sicer zaključi proces zaposlovanja, vendar še zdaleč ne zaključi razvoja kadrov v svojem podjetju. Danes ni več dovolj, da nekoga zaposlimo, danes se mora podjetje s svojimi zaposlenimi tudi ukvarjati, v njih vlagati sredstva za izobraževanja, osebnostno rast in izpolnjevanje. Vse to je za podjetje sicer strošek, ki pa se kaj hitro obrestuje. Zadovoljni zaposleni so konkurenčna prednost podjetja, vendar pa se tega vsa podjetja ne zavedajo. Tako podjetje je tudi podjetje XY. Z raziskavo sem namreč ugotovila, da v omenjenem podjetju ne vlagajo sredstev v izobraževanje zaposlenih, ne skrbijo za njihovo osebnostno rast in dodatno izpopolnjevanje. Vse to lahko kaj hitro vpliva na manjšo zavzetost zaposlenih za delo in posledično za padec rasti ter uspehe podjetja. Izobraževanje je nujno za vsakega zaposlenega. Glede na ugotovitve, da v podjetju vlada tako nizka izobrazbena struktura, je skoraj neverjetno, da podjetje ne spodbuja svojih zaposlenih k dodatnemu izobraževanju. Z uvedbo rednih letnih razgovorov bi zaposlene dodatno motivirali za delo, izobraževanje ter boljšo zavzetost za delo
Ključne besede: razvoj kadrov  izobraževanje  osebna rast  letni redni razgovori
Leto izida:2013
Izvor:Maribor
COBISS_ID:7197971 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:NSHQXM31
Število ogledov:1115
Število prenosov:104
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES AND PERSONNEL FUNCTIONS IN THE COMPANY
Opis:When a company employs an employee, it concludes the employment process; however it does not yet conclude the development process of its employees. Nowadays, employment on its own is not enough; companies need to manage their employees, invest in their training, personal growth and performance. This entails additional costs for the employer, but such costs bring about quick pay offs. Satisfied employees are a competitive advantage of a company, however not all companies are aware of this. One of such companies is Company XY. Research concluded within this thesis shows that this company does not invest in the training of its employees and it does not provide support for their personal growth and performance. Such an attitude can lead to lesser commitment to work and consequently a downturn in company’s growth and success. Training is necessary for all employees. In view of the findings regarding the extremely low education structure in Company XY, it is actually quite hard to imagine that this company does not encourage its employees to take part in additional training. With the implementation of regular yearly appraisal interviews, employees would be additionally motivated in their work and training and they would be more committed to their work.
Ključne besede: human resource development  training  personal growth  regular yearly appraisal interviews


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici