| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:PLAČA KOT DEJAVNIK MOTIVACIJE ZAPOSLENIH
Avtorji:Vidmar, Tjaša (Avtor)
Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Vidmar_Tjasa_2013.pdf (1,13 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu smo želeli analizirati in raziskati področje motiviranosti za delo in plače kot glavnega motivacijskega dejavnika. S tem namenom smo pripravili anketni vprašalnik. Zanimalo nas je predvsem, kako zelo motivirani so vprašani, kateri je glavni dejavnik, ki jih motivira za delo, in kakšno je zadovoljstvo s plačo. Ne smemo pa pozabiti omeniti, da smo ugotavljali, kakšna je povezava med motivacijo za delo in plačo. Ali so zaposleni, ki so zadovoljni s plačo, tudi bolj motivirani oziroma obratno? Ob plači pa se pojavlja ogromno motivacijskih dejavnikov, ki vzporedno z njo vplivajo na motiviranost zaposlenih. V teoretičnem delu smo opisali nekatere motivacijske teorije, ki nam pomagajo razumeti delovanje in odzivanje zaposlenih. Dotaknili smo se najpogostejših motivacijskih dejavnikov, ki vplivajo na delo zaposlenih, in opredelili pojem plače. Raziskali smo tudi, kakšna je razlika med javnim in zasebnim sektorjem.
Ključne besede:Motivacija, motivacijski dejavniki, motivacijske teorije, plača kot motivacijski dejavnik, plača.
Leto izida:2013
Izvor:Kranj
COBISS_ID:7188499 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:D6QXUHZG
Število ogledov:862
Število prenosov:150
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:PAYMENT AS EMPLOYEES' MOTIVATIONAL FACTOR
Opis:The aim of the thesis was to analyze and explore the field of motivation for work, and salary as the main motivating factor. To this end, we have prepared a questionnaire in order to establish the level of motivation of the respondents, their main factor of motivation for work and the level of satisfaction with the salary. Nevertheless, one of the relationships explored was also one between the motivation and the salary. Are employees who are satisfied with their salaries more motivated, and vice versa? In parallel with the salary there are numerous motivational factors that affect the motivation of employees. In the theoretical part we have described some motivational theories that help us understand employees’ performance and responses. We have touched upon the most common motivational factors that affect employees’ performance, identified the concept of salary and explored the differences between the public and private sector.
Ključne besede:Motivation, motivational factors, motivational theories, salary as motivational factor, salary.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici