| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V VRTCU ZAGORJE OB SAVI
Avtorji:Raspotnik, Tanja (Avtor)
Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Raspotnik_Tanja_2012.pdf (3,85 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo (m2)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Pojem organizacijska klima je dandanes že splošno poznan ter v številnih organizacijah del njihovega razumevanj, pri čemer ne igrajo nikakršne vloge vrsta, velikost ali dejavnost organizacije. V tem sklopu se razume tudi pojem zadovoljstvo zaposlenih pri delu. Oboje skupaj predstavlja temelj dobrega, kvalitetnega ter uspešnega dela, s tem pa tudi osnovo za uspešno delovanje organizacije. Oba dejavnika sta kvantitativno merljiva, torej enostavna za analizo in pridobivanje hitrih odgovorov. Obstajajo številni vprašalniki, s katerimi lahko izmerimo stopnjo organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih, po večini pa se razlikujejo zgolj po obsežnosti raziskave in ne toliko po vsebini. V Soveniji je najbolj razširjen Siok vprašalnik. Glavna problematika v nalogi je bilo raziskati organizacijsko klimo in zadovoljstvo zaposlenih v Vrtcu Zagorje ob Savi ter na osnovi rezultatov predlagati rešitve in izboljšave stanja v obliki akcijskih načrtov, ti so v praktičnem delu naloge. Rezultati raziskave so pokazali, da je organizacijska klima na visoki stopnji, prav tako tudi zadovoljstvo zaposlenih. Za področja, na katerih so se pojavili znaki slabšanja, smo izdelali akcijski načrt. Takšni znaki so se pojavili pri dimenziji motivacije in zavzetosti, notranjih odnosov, vodenja, notranje komunikacije in nagrajevanju. Ugotovljeno je tudi bilo, da spremenljivke staž v organizaciji, stopnja izobrazbe, spol in starost nimajo statistično pomembnega vpliva na dojemanje organizacijske klime pri zaposlenih.
Ključne besede:organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih pri delu, zaposleni.
Leto izida:2013
Izvor:Kranj
COBISS_ID:7136531 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:XT3EXKXH
Število ogledov:1516
Število prenosov:658
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ORGANIZATIONAL CLIMATE AND EMPLOYEE SATISFACTION IN KINDERGARTEN ZAGORJE OB SAVI
Opis:Nowadays there is a general knowledge of the concept of organizational climate, therefore there are numerous organizations which are acquainted with it. The type, size or activity of the organization in case does not change the concept, which also includes the employees’ contentment at work. All in one, this is the foundation of good, quality and successful work and the basis for successful viability of the organization. Both parameters are measurable in terms of quantity and consequently easy to analyse and gather quick answers. There are many questionnaires used to measure the level of the organizational climate and the employees’ contentment. Mostly they only differ on the extent of the research rather than the content. The purpose of the diploma paper was to explore the organizational climate and the employees’ contentment in Kindergarten Zagorje ob Savi and suggest solutions and improvements based on the results. The action plans are practically and conceptually determined. The influence of various variables, such as the time period of the employment and the level of education, and their influence on the questionnaire were also explored. We concluded that the level of organizational climate was high, as well as the employees’ contentment. At the signs of aggravating we made action plans. We also acknowledged that statistically the variables such as the time period of employment and the level of education did not influence the answers and results of the measurement.
Ključne besede:Organizational climate, Employees’ contentment, Employees.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici