| Title: | ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU X |
|---|
| Authors: | ID Djukić, Tjaša (Author)
ID Miglič, Gozdana (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  UNI_Djukic_Tjasa_2012.pdf (1,34 MB)
MD5: EACEA2F181BDFC256D4616EB0FEF97F5
PID: 20.500.12556/dkum/193f20e9-f5d6-4aa1-89a5-6972912adef6
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Undergraduate thesis |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | Zaposleni so ključnega pomena za uspeh organizacije med konkurenco na trgu. Podjetje ne more biti uspešno, če njegovi zaposleni niso usposobljeni in visoko motivirani. V današnjem času ko je konkurenca med podjetji vedno večja, mora ta za svoj uspeh imeti zaposlene, ki verjamejo v vanj, so mu zvesti in se v njem dobro počutijo.
V diplomskem delu smo predstavili, kako pomembna je organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih v podjetju. Želeli smo poudariti, da so prav zaposleni največje bogastvo podjetja in da se morajo vodje tega zavedati, saj je od njih odvisno kako se zaposleni počutijo v organizaciji. Namen oziroma cilj diplomske naloge je bil prikazati teoretična spoznanja o organizacijski klimi. Predstavili in obdelali smo pojem organizacijska klima, njene dimenzije, povezavo z organizacijsko kulturo, kako merimo organizacijsko klimo in spreminjanje le-te ter zadovoljstvo zaposlenih. V raziskovalnem delu smo naredili kvantitativno anketno raziskavo v podjetju x, ki je temeljila na anonimnem vprašalniku SiOK. Z vprašalnikom smo ugotavljali organizacijsko klimo v podjetju in kako so zaposleni zadovoljni z delovnim okoljem. Podatke, ki so nas najbolj zanimali smo analizirali s statističnimi metodami s pomočjo programa SSPS. Testi hipotez so pokazali, da nemoremo trditi, da so moški bolj motivirani od žensk, prav tako pa ni moč reči, da starost vpliva na razvoj kariere. Delno pa lahko sprejmemo hipotezi, da sta staž v organizaciji in pripadnost organizaciji pozitivno povezani spremenljivki ter, da so vodilni delavci bolj zadovoljni z delovnim okoljem kot nevodilni delavci. Organizacijska klima v sektorju podjetja x je relativno dobra, saj tako kažejo tudi podatki naše raziskave. S še večjo mero ozaveščenosti, in pozornosti pa bi se stanje lahko še izboljšalo. |
|---|
| Keywords: | - organizacijska klima
- zadovoljstvo zaposlenih |
|---|
| Place of publishing: | Kranj |
|---|
| Year of publishing: | 2012 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-37501 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7085331 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:FCV39TR8 |
|---|
| Publication date in DKUM: | 12.11.2012 |
|---|
| Views: | 2187 |
|---|
| Downloads: | 236 |
|---|
| Metadata: |     |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
