| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ZAPOSLOVANJE V UPRAVNI ENOTI ŠENTJUR PRI CELJU
Avtorji:Rezar, Jure (Avtor)
Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Rezar_Jure_2012.pdf (488,55 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu je predstavljeno zaposlovanje uslužbencev, ki sklenejo delovno razmerje v javni upravi. Uvodoma so opredeljeni pojmi in predstavljena načela, vezana na zaposlovanje javnih uslužbencev. Sledi prikaz ureditve kadrovskega načrta ter sistemizacije delovnih mest. V nadaljevanju je predstavljena veljavna ureditev postopka zaposlovanja javnih uslužbencev, to je postopka premestitve v okviru istega organa, postopka internega natečaja ter postopka javnega natečaja. Poudarjene so razlike in posebnosti pri zaposlovanju na uradniško, strokovno-tehnično ter položajno delovno mesto. Osrednji del je namenjen podrobni predstavitvi zaposlovanja na Upravni enoti Šentjur pri Celju, ki je kot ena izmed srednje velikih upravnih enot del državne uprave. V okviru tega dela je predstavljena notranja organizacija in sistemizacija Upravne enote Šentjur pri Celju, njena kadrovska služba ter kadrovska komisija, ki se oblikuje ob potrebi po novi zaposlitvi. Opisana sta dva konkretna postopka zaposlitve javnega uslužbenca, ki sta bila izvedena v Upravni enoti Šentjur pri Celju. Gre za zaposlitev javnega uslužbenca preko javnega natečaja na uradniško delovno mesto in zaposlitev strokovno tehničnega delavca preko internega natečaja. Prikazana sta celotna postopka, od načrtovanja potrebe po novi zaposlitvi do sklenitve pogodbe o zaposlitvi. V zaključnem delu tega poglavja so predstavljeni rezultati ankete o učinkovitosti in primernosti izvedbe postopkov zaposlovanja javnih uslužbencev na Upravni enoti Šentjur pri Celju. Na koncu smo opisali pravno varstvo neizbranih kandidatov ter postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi z izbranim kandidatom.
Ključne besede: zaposlovanje  javni uslužbenec  strokovno-tehnično delovno mesto  uradniško delovno mesto
Leto izida:2012
Izvor:Maribor
COBISS_ID:7040275 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:5C6IQOK2
Število ogledov:1892
Število prenosov:287
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:EMPLOYMENT IN ADMINISTRATIVE UNIT ŠENTJUR PRI CELJU
Opis:This diploma work presents the employment of civil servants. In the introduction concepts and principles, linked to the employment of public servants, are defined. Below are shown personnel plan and systematisation of work posts. Furter on the valid employment regulation of civil servants is presented – the procedure of relocation within the same body, procedure of internal competition and procedure of open competition. We highlighted differences and specificities between employment at bureaucratic post, professional-technical post and positioning post. The central part is devoted to the detailed presentation of the employment in Administrative unit Šentjur pri Celju, which is, as one of medium-sized administrative units, a part of the national administration. In this part is represented internal organization and systemization of Administrative unit Šentjur pri Celju, its personnel department and commission, which is formed, when the new employee is needed. There are two examples of employing a civil servant, which were performed in Administrative unit Šentjur pri Celju. Firstly is represented a procedure of employing a civil servant in bureaucratic post through open competition, and secondly is represented a procedure of employing a civil servant in professional-tehnical post through internal competition. It contains the entire process from the planning of the need for new employment, to the conclusion of the contract of employment. In the final section of this part the results of the survey on the effectiveness and appropriateness of employment procedures of civil servants in the Administrative unit Šentjur pri Celju are represented. The work concludes describing the legal protection of those candidates, who were not chosen, and the conclusion of contract with a chosen candidate.
Ključne besede: employment  civil servant  professional-tehnical post  bureaucratic post


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici