| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU XY
Avtorji:Plestenjak, Katja (Avtor)
Novak, Vesna (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Plestenjak_Katja_2012.pdf (1,56 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Zadovoljstvo zaposlenih se v visoki meri izkazuje na uspešnosti pri opravljenem delu. Z zaznavanjem in ukrepi proti nezadovoljstvu se lahko rešijo težave in se poveča učinkovitost zaposlenih. Le ta pa pripelje podjetje do boljših rezultatov in večjega zadovoljstva in pripadnosti zaposlenih. Cilj diplomskega dela je izmeriti zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu in opredeliti dejavnike, ki vplivajo na to. V teoretičnem delu smo predstavili definicijo zadovoljstva pri delu, ključne dejavnike in oblike zadovoljstva ter načine merjenja zadovoljstva pri delu. Na podlagi teoretičnih izhodišč in raziskave, smo izmerili zadovoljstvo zaposlenih v podjetju XY. Ocene smo pridobili z anketo, katero smo izvedli v tem podjetju. Po pridobitvi rezultatov, smo predlagali metode za odpravo nezadovoljstva zaposlenih.
Ključne besede:Zadovoljstvo zaposlenih, organizacijska klima, organizacijska kultura, medsebojni odnosi, motivacija
Leto izida:2012
Izvor:Maribor
COBISS_ID:7081235 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:B7SSTJDE
Število ogledov:1285
Število prenosov:181
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:EMPLOYEE SATISFACTION IN THE COMPANY XY
Opis:Employee satisfaction is greatly demonstrated with completed work efficiency. Many problems can be solved through perception and measures against dissatisfaction and also employee satisfaction can be increased. A company can then achieve better results and greater satisfaction and affiliation of its employees. The aim of this fegree is to measure employee satisfaction at the workplace and to define the factors which influence on it. The theoretical part presents the definition of job satisfaction, key factors, forms and methods of measuring job satisfaction. Based on theoretical frameworks and research, we have measured the employee satisfaction on company XY. The estimations were gathered with a survey which was performed in this company. After gathering the results we proposed methods for the elimination of employee dissatisfaction.
Ključne besede:Employee satisfaction, organization ambience, organizational culture, mutual relations, motivation


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici