| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:OBVLADOVANJE KONFLIKTOV V VZGOJNO IZOBRAŽEVALNEM ZAVODU
Avtorji:Hedžet, Reni (Avtor)
Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Hedzet_Reni_2012.pdf (973,52 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga (mb22)
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Življenje današnjega časa nam komaj še dopušča, da si vzamemo čas za sprostitev in zabavo. Prinaša vedno nove izzive, ter obremenitve. Vse več je konfliktnih situacij, zato moramo najti mejo oziroma ohraniti ravnovesje med delom in sprostitvijo. Konflikti se pojavljajo, kadar imamo ljudje nasprotujoča prepričanja, vrednote, cilje in interese. Konflikti so prisotni v vsakem odnosu in se jim je zelo težko izogniti. Do konfliktov pa pride, kadar se z nekom ne strinjamo, ne moremo sprejeti njihovih prepričanj, vrednot in rešitev. Vedno več konfliktnih situacij vpliva na to, da ljudje ne delujejo več optimalno, kar se kaže tudi v uspešnosti. Kadar nastopijo konflikti, moramo skupno sodelovati pri oblikovanju skupnih rešitev. In takšne rešitve pripeljejo do nekega skupnega cilja. Dokler pa pri konfliktu ne najdemo skupne rešitve in vztraja vsak pri svojem pogledu, tako dolgo tudi ne bomo našli rešitve konflikta. Najpomembnejše pri obvladovanju konfliktov je, da se njihovega obvladovanja lotimo takoj. Sicer je morda mamljivo pomisliti, da se bodo težave rešile kar same od sebe, vendar pa se to le redkokdaj zgodi, po navado se položaj še poslabša. Dokler bodo ljudje imeli svoja mnenja oziroma poglede na določene stvari, tako dolgo bodo prisotni tudi konflikti. Pomembno pa je tudi, kako se bomo lotili obvladovanja konfliktov. Če bomo tolerantni, če bomo sprejemali mnenja drugih ljudi in njihov pogled na določeno stvar, bomo konflikte tudi obvladovali in konfliktov bo tudi manj. Sposobnost obvladovanja konfliktov pa zagotavlja dolgoročen uspeh. Še le, ko bomo problem zaznali, ga bomo s skupnimi močmi lahko tudi rešili, s tem pa omogočili, da se bomo na delovnem mestu dobro počutili in bomo vse naloge dobro opravljali, kar ne bo prineslo zadovoljstva samo posamezniku, ampak celotni organizaciji.
Ključne besede:organizacija, vzgojno izobraževalni zavod, vzroki konfliktov v vzgojno izobraževalnem zavodu, posledice konfliktov, obvladovanje konfliktov, reševanje konfliktov, strokovni delavci, managerji, zadovoljstvo
Leto izida:2012
Založnik:[R. Hedžet]
Izvor:Maribor
UDK:005.3
COBISS_ID:10967580 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:IG9SBUQA
Število ogledov:1792
Število prenosov:194
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
Ostalo
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:CONFLICT MANAGEMENT AT EDUCATIONAL INSTITUTION
Opis:Life today hardly allows us to take time for relaxation and entertainment. This always brings new challenges and pressures. Because of increasing conflict situations, we have to find the limit to mantain, a balance between work and relaxation. When people have conflicting goals, values and interests, conflicts arise. Conflicts are inevitable and are present in all relationships. If we disagree with other people, we can not accept their beliefs, values and solutions. People no longer work optimal, which is also reflected in the performance. When conflicts arise, we must participate in joint development of common solutions. And these solutions leds to, a common goal. But as long as the solution of conflict is not found and people insists in their view, so long we can not find a solution of conflict. Most important in managing conflict is to tackle their control immediately. Otherwise it may be tempting to think that this problem will solve by themselves, but this rarely happens, usually is the situation worse. As long as people have their opinions and views on certain things, so long will conflict be present. It is also important how we deal with conflict management. If we will be tolerant, accept other peoples opinions and their perceptions of a certain things, we will also manage the conflicts and it will be less conflicts. Ability to manage conflict and ensure long – term success. Only when we noticed, a problem, we can solved them and be enable to feel good in the workplace and so our duties can be well performed and this bring satisfaction not only to the individual but the entire organization.
Ključne besede:organization, educational institution, causes of conflicts at educational institution, the consequences of conflict, conflict management, conflict resolution, professionals, managers, satisfaction


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici