| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:POLOŽAJ ŽENSK V PROCESU ZAPOSLOVANJA
Avtorji:Mlakar, Eva (Avtor)
Miglič, Gozdana (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Mlakar_Eva_2011.pdf (737,61 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu smo preučevali položaj žensk v procesu zaposlovanja. Želeli smo ugotoviti, kakšne so značilnosti zaposlovanja in dela žensk ter opredeliti vlogo ženske. V prvem delu smo uporabljali deskriptivne metode raziskovanja. Povzemali smo teoretična spoznanja in teorije o zaposlovanju na splošno, o selekcijskih postopkih ter o izbiri kadrov. Ugotavljali smo, kakšne so zaposlitvene značilnosti žensk v Sloveniji in drugod po Evropi ter preučevali zakonske okvire za zaščito žensk in za zagotavljanje enakih možnosti. Spoznavali smo načine za zagotavljanje enakih možnosti v praksi in se posvetili obravnavi družini prijazne politike v podjetjih. V drugem delu diplomske naloge smo predstavili rezultate izvedene raziskave o položaju žensk na trgu delovne sile v Sloveniji. Raziskavo smo s pomočjo anketnega vprašalnika izvedli med 113 udeleženci. Podatke smo analizirali s statističnimi metodami s pomočjo programa SPSS. Testi hipotez so pokazali, da ne moremo trditi, da so ženske težje zaposljive kot moški, prav tako pa ni možno posplošiti, da so med ženskami brez otrok in z otroki težje zaposljive slednje. Potrdili smo hipotezi, da se ženske pogosteje kot moški srečujejo z diskriminatornimi vprašanji na zaposlitvenih razgovorih ter da so ženske nad 26. letom težje zaposljive kot ženske do 26. leta starosti. Prav tako lahko trdimo, da ženske v primerjavi z moškimi močneje občutijo spol kot oteževalni dejavnik iskanja zaposlitve. Položaj žensk v Sloveniji je v primerjavi z drugimi evropskimi državami dober, saj je stopnja delovne aktivnosti žensk nad povprečjem Evropske unije, prav tako pa tudi rezultati naše raziskave kažejo, da je položaj žensk in moških ob iskanju zaposlitve podoben. Z večjo mero ozaveščenosti, močnejšimi spodbudami s strani države ter večjim številom družini prijaznih ukrepov v podjetjih bi se obstoječe stanje lahko še izboljšalo.
Ključne besede:zaposlovanje, položaj žensk, usklajevanje dela in družinskih obveznosti, enake možnosti, družini prijazne politike
Leto izida:2011
Izvor:Kranj
COBISS_ID:6891795  Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:86E39CT6
Število ogledov:1956
Število prenosov:180
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:STATUS OF WOMEN IN RECRUITMENT PROCESS
Opis:In this thesis we studied the status of women in the recruitment process. We wanted to examine what are the main characteristics of employment and working conditions of women and the role of women. In the first part, we used descriptive research methods. We summarised the theoretical knowledge and theories on employment in general, the selection procedures and selection of personnel. We identified the employment characteristics of women in Slovenia and elsewhere in Europe and explored legal frameworks which protect women and ensure equal opportunities. We learned about the ways to provide equal opportunities in practice and discussed about family-friendly policies in companies. In the second part of the thesis, we presented the results of the survey on the situation of women in the labour market in Slovenia. For the purpose of the survey, we used a questionnaire conducted among 113 participants. Data were analyzed by statistical methods using SPSS. Hypothesis tests showed that we cannot say that finding employment is more difficult for women than it is for men. It also cannot be generalised that finding employment is more difficult for women with children than for those without them. On the other hand we confirmed the hypothesis that women more often face the discriminatory questions on job interviews than men. It was also confirmed that finding employment is more difficult for women aged over 26 than for those under this age. Also, we can affirm that women in comparison with men feel more strongly that the gender makes finding employment more difficult for them. The status of women in Slovenia in comparison with other European countries is rather good as the employment rate of women is above the EU average, as well as the results of our survey indicated that the situation of both women and men is similar when searching for a job. With a greater degree of awareness, stronger incentives from the government and the increased number of family-friendly measures in enterprises the current state could be further improved.
Ključne besede:recruitment, status of women, reconciling work and family responsibilities, equal opportunities, family friendly policies


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici