| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ORGANIZACIJSKO VZDUŠJE V POVEZANIH DRUŽBAH
Avtorji:Zoran, Simona (Avtor)
Mayer, Janez (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Zoran_Simona_2011.pdf (917,52 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Cilj vsake organizacije, kakor tudi povezanih družb je ustvarjanje dolgoročnih konkurenčnih prednosti. V času gospodarske krize se mora podjetje, ki želi uspeti, obnašati drugače od konkurence. To drugačnost pa zagotavljajo ravno ljudje. Zaposleni so tisti, ki s svojim delom udejanjajo smotre podjetja in hkrati v njem ustvarjajo ozračje ter medčloveške odnose, s čimer oblikujejo posamezno podjetje in ga tako ločujejo od ostalih. Počutje ljudi v organizacijah, je v največji meri odvisno od organizacijskega vzdušja. Ugodnejše je organizacijsko vzdušje, bolje se v svojem podjetju počutijo zaposleni, bolj se zaposleni čutijo varne in pomembne za podjetje,večji je njihov vložek pri opravljanju delovnih obveznosti. Zadovoljni in motivirani delavci so danes ključni dejavnik, ki uspešna podjetja ločujejo od manj uspešnih. V raziskavi diplomske naloge smo preučili organizacijsko vzdušje v povezanih družbah, Gradbenem podjetju Tržič d.o.o. in Cestnem podjetju Kranj d.d. ter preučevali štirinajst temeljnih dimenzij, ki organizacijsko vzdušje sestavljajo. S preučevanjem dimenzij vzdušja smo raziskali dimenzije, ki so po mnenju zaposlenih v podjetju najbolj ugodne, naslednje, ki so primerno zadovoljene in tiste, ki bi jih morali nujno izboljšati. Z raziskavo smo uspeli dokazati, da med povezanima družbama obstajajo razlike v organizacijskem vzdušju kot celoti, kakor po posameznih dimenzijah. Slabše ocenjene dimenzije, bi bilo potrebno izboljšati oziroma nadgraditi, saj je vzdušje v podjetju pomemben dejavnik, ki ga vodstvo podjetja ne sme zanemariti. Raziskave organizacijskega vzdušja so ključnega pomena za management organizacije, saj lahko z izsledki raziskave ugotovijo, kako njihovi podrejeni dojemajo ter doživljajo svojo organizacijo.
Ključne besede:povezane družbe, organizacijsko vzdušje, dimenzije, motivacija, zadovoljstvo zaposlenih
Leto izida:2011
Izvor:Maribor
COBISS_ID:6884627 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:ORX87ZPY
Število ogledov:1153
Število prenosov:61
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE ORGANIZATIONEL CLIMATE IN RELATED COMPANIES
Opis:Goal of each organization, so the related companies, is creation long-term compatitive advantages. During economic depression, the company needs to be different from competition to make it to the top. People provide diversity. Employees are those who pursue the aims of their work and create the atmosphere and employxees relations. This relations from a single organization and separates it from the rest. People´s wellbeing in organization depends on the organizationel climate. Employees will feel better and their working performance will increase in more favorable organizational atmosphere. Satisfied and motivated workers are now a factor that separates successful companies from less successful. In a survey or graduate work, we examine the entire organizationel climate in related companies, Gradbeno podjetje Tržič d.o.o. and Cestno podjetje Kranj d.d. We studiedfourteen fundamental dimensions that make up organizationel atmosphere. By examing atmosphere dimensions, we studied, which dimensions are the most favorable for the company and which are organized according to the appropriate employee´s satisfaction and which are the one that should be improved. The investigation was able to show that there is a difference in organizationel climate of the related companies as whole and in individual dimensions. Worse estimated dimensions should be improved or upgraded, becouse the atmosphere in the company is an inportant factor that company executives should not be ignored. Researshes on organizationel climate are crucial for the management of organization as to the results of research can find out how their subordinates perceive and experience their own organization.
Ključne besede:related companies, organizationel climate, dimensions, motivation, employee satisfaction


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici