| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:PROUČITEV KULTURE IZBRANE ORGANIZACIJE
Avtorji:Vogrinec, Natalija (Avtor)
Štrukelj, Tjaša (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Vogrinec_Natalija_2010.pdf (309,26 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga (mb14)
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomskem seminarju obravnavamo organizacijsko kulturo, ki močno vpliva na uresničevanje politike in strategije organizacije. Predstavlja trajen sistem vrednot, prepričanj in predpostavk, ki so skupne pripadnikom v organizaciji. Zaposleni vedo, kako naj se vedejo. Od vseh dejavnikov, ki vplivajo na organizacijsko kulturo, je najpomembnejše zadovoljstvo zaposlenih. Uvajanje sprememb v podjetju je težaven in dolgotrajen proces, spreminjanje organizacijske kulture pa je še posebej težka naloga, saj je kultura v podjetju globoko ukoreninjena, zato se spremembe ne morejo zgoditi čez noč. Na kulturi se namreč odraža vsaka aktivnost, sprememba ali vedenje, vsaka sprememba kulture pa povzroči spremembe na vseh področjih v organizaciji. Podjetje Zrnce, d. d., mora organizacijsko kulturo nenehno nadgrajevati, podpirati in spodbujati dejanja za doseganje ciljev, saj je temelj za dolgoročno konkurenčnost podjetja.
Ključne besede:organizacijska kultura, norme, vrednote, običaji, tipologija kulture, spreminjenje kulture, oblikovanje kulture.
Leto izida:2010
Založnik:[N. Vogrinec]
Izvor:Gornja Radgona
UDK:005.7
COBISS_ID:10503196 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:W5JX9VOP
Število ogledov:1085
Število prenosov:109
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:EXAMINATION OF THE SELECTED ORGANIZATION CULTURE
Opis:In thesis seminar is considered an organizational culture that strongly affect the organizational policy and strategy of the organization. Represents a permanent system of values, beliefs and assumptions that are shared by members of the organization. Employees know how to behave. Of all the factors, that influence the organizational culture the most important employee satisfaction. Implementing changes in the company is difficult and time consuming process, changing the organizational culture is especially difficult task, because the culture is deeply rooted in the company, so the changes can not happen overnight. In the culture is reflected by each activity or behavior change, any change of culture will lead to changes in all areas of the organization. The company Zrnce d. d., must continually build organizational culture, support and promote actions to achieve the objectives as the foundation for long-term competitiveness of the company.
Ključne besede:organizational culture, norms, values, practices, typology culture, changing culture, design culture.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici