SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:VZROČNA POVEZANOST IZOBRAŽEVANJA, MOTIVACIJE IN NAGRAJEVANJA ZAPOSLENIH
Avtorji:Žnidaršič, Maša (Avtor)
Vukovič, Goran (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Znidarsic_Masa_1982.pdf (759,04 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu analiziramo kakšna je vzročna povezanost sistemov izobraževanja, nagrajevanja ter motivacije zaposlenih. Zanimalo nas je ali so pravilno nagrajeni ter izobraženi zaposleni še bolj motivirani za dobro opravljanje svojega dela ali ne. Raziskovali smo če se obravnavano podjetje zaveda pomembnosti navedenih sistemov. Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo podrobneje obdelali pojme izobraževanje, motivacija ter nagrajevanje. Razložili smo pomen in metode izobraževanja ter kakšne so značilnosti učečih se organizacij. Pri poglavju o motivaciji smo se osredotočili na dejavnike, ki vplivajo na motivacijo in s katerimi lahko motiviramo ljudi za delo. Pri poglavju o nagrajevanju smo razložili, kako vrednotimo in nagrajujemo uspešnost ter kakšne so denarne in nedenarne nagrade. V zaključku smo podali zanimiva spoznanja glede zgoraj navedenih zastavljenih ciljev. Raziskava vključuje odgovore 12 zaposlenih uspešnega slovenskega podjetja.
Ključne besede:• Izobraževanje • Nagrajevanje • Motivacija • Napredovanje • Delovna uspešnost
Leto izida:2010
Izvor:Maribor
COBISS_ID:6762771 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:1426
Število prenosov:91
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:CAUSAL LINKS OF EDUCATION, MOTIVATION AND REWARDING OF THE EMPLOYEES
Opis:In this thesis we analyse a causative relationship between educational systems, employee rewarding and motivation of employees. We were interested in whether or not the employees are more motivated to work well if they are educated and properly rewarded for the work they do. We try to find out whether the company involved in our analysis realizes the importance of systems listed above. This thesis consists of two parts, theoretical and empirical one. In theoretical part we try to examine in more detail the concept of education, motivation and rewarding. We explain the meaning and methods of education and characteristics of learning organization. In chapter on motivation we focus on factors which influence motivation and factors that motivate employees to work. In chapter on rewarding we explain how to evaluate and reward job performance and what are the monetary and non-monetary awards for the employees. In conclusion we give an interesting insight into our findings and conclusions regarding our goals mentioned above. The survey includes answers of 12 employees of a successful Slovenian company.
Ključne besede:• Education • Rewarding • Motivation • Promotion • Labor efficiency


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici