| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ORGANIZACIJSKA KLIMA V PODJETJU LUNCA D.O.O.
Avtorji:Polajžer, Sonja (Avtor)
Štrukelj, Tjaša (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Polajzer_Sonja_2010.pdf (333,37 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga (mb14)
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Dobra organizacijska klima v podjetju je zelo pomembna, saj močno vpliva na uspešnost podjetja. Če hoče biti podjetje danes uspešno, mora biti drugačno, neposnemljivo, kar zagotavljajo zaposleni v podjetju. Diplomski seminar je osredotočen na raziskavo nekaterih izbranih dimenzij organizacijske klime, ki nam povedo kakšna je komunikacija, medosebni odnosi, napredovanje, motiviranost, organiziranje ter odgovornost v preučevanem podjetju. Te dimenzije smo preuredili glede na potrebe prodajnega sektorja Lunca d.o.o., kjer smo izvedli tudi meritve. V diplomskem seminarju smo opredelili, kdo meri in kako merimo organizacijsko klimo ter kako jo lahko spremenimo. Pridobljena mnenja so nam pomagala pri iskanju rešitev za izboljšavo organizacijske klime v preučevanem podjetju Lunca d.o.o, da bo delovno okolje v njem prijetnejše in učinkovitejše. Z našo raziskavo smo ugotovili, da v prodajnem sektorju preučevanega podjetja vlada neustrezna organizacijska klima na področju nagrajevanja, motiviranja in organiziranja. Do teh ugotovitev smo prišli s statističnimi podatki, ki smo jih pridobili z analizo odgovorov na vprašalnik, namenjen ugotavljanju organizacijske klime v podjetju.
Ključne besede:organizacijska klima, motiviranje, nagrajevanje, interno komuniciranje, medosebni odnosi, organiziranje, odgovornost
Leto izida:2010
Založnik:[S. Polajžer]
Izvor:Maribor
UDK:005.7
COBISS_ID:10531868 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:OTRQPJKY
Število ogledov:1171
Število prenosov:163
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:WORKING ENVIRONMENT IN THE COMPANY LUNCA D.O.O.
Opis:Good organizational climate in the company is very important because it greatly affects the performance of the company. If a company wants to be successful today, it must be different, uncopiable, which is provided by employees in the company. Thesis focuses on the study of some selected dimensions of organizational culture that tells us what is communication, interpersonal relations, promotion, motivation, organization and responsibilities of the studied company. These dimensions are rearranged according to the needs of the sector Lunca Sales Ltd., where the measurements were performed. It the graduate seminar, we have identified who measured organizational climate, how is it measured and how it can change. Gathered opinions have helped us find solutions to improve the organizational climate in the company in order to work in there is an more pleasant environment and more efficiently. In our study we found that in the sales sector of the studied company there is an inadequate organizational climate in the area of reward, motivation and organization. These findings were arrived at by statistical data, which were obtained by analyzing responses to a questionnaire designed to investigate the organizational climate within the company.
Ključne besede:organizational climate, motivation, reward, internal communication, interpersonal relations, organization, responsibility


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici