SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:KADROVSKA FUNKCIJA IN NJENA VLOGA PRI ODPRAVLJANJU STRESA NA DELOVNEM MESTU
Avtorji:Nemanič, Vesna (Avtor)
Florjančič, Jože (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Nemanic_Vesna_2010.pdf (1,04 MB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Diplomsko delo predstavlja kadrovsko funkcijo in njeno vlogo pri odpravljanju stresa na delovnem mestu. Razdeljeno je na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu diplomske naloge smo opredelili kadrovsko funkcijo in njen razvoj, organiziranost in kadrovske procese. Za lažje razumevanje stresa smo v nadaljevanju podali nekaj najpogostejših definicij, ki se pojavljajo v literaturi. Ker je stres na delovnem mestu ključni dejavnik raziskovanja, smo se poleg njegove opredelitve osredotočili tudi na najpogostejše dejavnike, ki ga povzročajo, in njegove posledice. V zadnjem poglavju teoretičnega dela diplome smo želeli ugotoviti, kakšno vlogo ima pri odpravljanju stresa na delovnem mestu kadrovska funkcija. Predstavili smo tudi metode, s katerimi lahko organizacije v veliki meri pripomorejo k odpravljanju stresa na delovnem mestu. Empirični del diplomske naloge zajema raziskavo o stresu na delovnem mestu, njeno analizo in predloge za izboljšavo.
Ključne besede:kadrovska funkcija, stres, delovno mesto, dejavniki stresa, odpravljanje stresa.
Leto izida:2010
Izvor:Maribor
URN:URN:SI:UM:DK:73QBCNK1
COBISS_ID:6704659 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:1595
Število prenosov:153
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:HUMAN RESOURCES FUNTION AND ITS ROLE IN TACKLING STRESS IN THE WORKPLACE
Opis:The thesis presents the HR function and its role in tackling stress at the workplace. It is divided into theoretical and empirical part. In the theoretical part we define HR function and its development, organization and staffing processes. For better understanding of stress, we have made some common definitions that appear in the literature. As the stress at the workplace is a key factor for surveys, we also focus on the most common factors that cause it and its consequences. In the last chapter of the theoretical part we want to determine what kind of role HR function is having in tackling stress at the workplace. We presented a method by which organizations can largely contribute to tackling stress in the workplace. The empirical part of the thesis includes research on stress at the workplace, its analysis and suggestions for improvement.
Ključne besede:HR function, Stress, Workplace, Stress factors, Tackling Stress.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici