| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:SODELOVANJE DELAVCEV PRI UPRAVLJANJU
Avtorji:Dokl, Lea (Avtor)
Korpič-Horvat, Etelka (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Dokl_Lea_2010.pdf (945,43 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Sodelovanje delavcev pri upravljanju poteka ne dveh ravneh, individualni in kolektivni. Individualno sodelovanje poteka na delovnem mestu in zaposlenim omogoča, da lahko vplivajo na cilje, pogoje in način lastnega dela in dela skupine kateri člani so. Kolektivno sodelovanje ( participacija ) pa poteka preko različnih delavskih predstavništev, kot so svet delavcev, predstavniki delavcev v organih upravljanja, itd. Kolektivna participacija se ukvarja predvsem s pomembnejšimi kadrovskimi, socialnimi in ekonomskimi vprašanji. Pravica delavcev do soupravljanja je v Sloveniji ustavno zagotovljena pravica, ki temelji na 75. členu ustave. Temeljni zakon, ki v Sloveniji ureja sodelovanje delavcev pri upravljanju je Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju. Ta zakon ureja načine in pogoje za sodelovanje delavcev pri upravljanju gospodarskih družb ne glede na obliko lastnine, podjetnikov posameznikov z najmanj petdeset zaposlenimi in zadrug. Pravico do sodelovanja uresničujejo delavci po določbah tega zakona tudi v podjetjih, ki opravljajo gospodarske javne službe, v bankah in zavarovalnicah, če posebni zakon ne določa drugače. Pravico do sodelovanja pri upravljanju v zavodih uresničujejo delavci kot posamezniki po določbah tega zakona, kolektivno pa v skladu s posebnim zakonom. Ta zakon pa se ne uporablja za sodelovanje delavcev pri upravljanju v evropskih svetih delavcev, v evropski delniški družbi in v evropski zadrugi.
Ključne besede:Individualna participacija, kolektivna participacija, svet delavcev, uprava, nadzorni svet, delavski direktor, obveščanje, posvetovanje, soodločanje, evropska delniška družba.
Leto izida:2010
Založnik:[L. Dokl]
Izvor:Maribor
UDK:34(043.2)
COBISS_ID:4054059 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:DMMYKWBO
Število ogledov:4511
Število prenosov:693
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:WORKER'S PARTICIPATION IN MANAGEMENT
Opis:Das Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmer verleuft auf zwei Ebenen. Auf der individuelen und der kollektiven Ebene. Die individuele Mitbestimmung verleuft auf dem Arbeitsplatz, und erlaubt den Arbeitern, wesentlich auf die Arbeitsziele, Arbeitsbedingungen und die Arbeitsmethoden ihrer eigenen Arbeit und der Arbeit der Gruppe der sie zugehoren beeinflussen. Die kollektive Mitbestimmung verleuft uber Verschiedene Arbeitsvertretungen, zum Beispiel uber den Arbeiterrat, oder auch uber die Vertreter der Arbeiter in der Vervaltung,... Die Kollektive Mitbestimmung baschaftigt sich mit der Personalpolitik, mit dem Socialwesen und mit dem Wirtschaftswesen des Unternehmens. Das Recht der Arbeitnehmer ist in Slowenien ein mit der Verfassung geschutztes Recht. Es hat seinen Uhrsprung im 75. Verfassungsartikel. Das Grundgesetz das in Slowenien die Mitbestimmung der Arbeitnehmer reglt ist der sogennater »Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju«. Dises Gesetz regelt die Bedingungen und die Methoden der Mitbestimmung ungeachtet der Eigentumsform und Genossenschaft. Das Recht der Mitbestimmung werwirklichen die Arbeiter nach der Bestimmung dises Gesetzes auch in der Gemeinwirtschaft im Banken und Versicherunganstalten, wenn kein spezielles Gesetz das anders regelt. Die individuele Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Genossenschaften regelt dises Gesetz, die kollektive Mitbestimmung ist aber mit einem speziellem Gesetz geregelt. Dises Gesetz Verwendet sich aber nicht fur die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Europeischen Arbeitsraten oder in der Europeischen Aktiengesellschaft oder in der Europeischen Genossenschaft.
Ključne besede:Die Individuallpartizipation, die kollektivpartizipation, der Arbeiterrat, die Betriebsversamlung, die Verwaltung, der Aufsuchtsrat, die Benachrichtigung, die Beratung, die Mitsprache, die Europeischen Aktiengesellschaft.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici