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Title:SODELOVANJE DELAVCEV PRI UPRAVLJANJU
Authors:Dokl, Lea (Author)
Korpič-Horvat, Etelka (Mentor) More about this mentor... New window
Files:.pdf UNI_Dokl_Lea_2010.pdf (945,43 KB)
 
Language:Slovenian
Work type:Undergraduate thesis (m5)
Organization:PF - Faculty of Law
Abstract:Sodelovanje delavcev pri upravljanju poteka ne dveh ravneh, individualni in kolektivni. Individualno sodelovanje poteka na delovnem mestu in zaposlenim omogoča, da lahko vplivajo na cilje, pogoje in način lastnega dela in dela skupine kateri člani so. Kolektivno sodelovanje ( participacija ) pa poteka preko različnih delavskih predstavništev, kot so svet delavcev, predstavniki delavcev v organih upravljanja, itd. Kolektivna participacija se ukvarja predvsem s pomembnejšimi kadrovskimi, socialnimi in ekonomskimi vprašanji. Pravica delavcev do soupravljanja je v Sloveniji ustavno zagotovljena pravica, ki temelji na 75. členu ustave. Temeljni zakon, ki v Sloveniji ureja sodelovanje delavcev pri upravljanju je Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju. Ta zakon ureja načine in pogoje za sodelovanje delavcev pri upravljanju gospodarskih družb ne glede na obliko lastnine, podjetnikov posameznikov z najmanj petdeset zaposlenimi in zadrug. Pravico do sodelovanja uresničujejo delavci po določbah tega zakona tudi v podjetjih, ki opravljajo gospodarske javne službe, v bankah in zavarovalnicah, če posebni zakon ne določa drugače. Pravico do sodelovanja pri upravljanju v zavodih uresničujejo delavci kot posamezniki po določbah tega zakona, kolektivno pa v skladu s posebnim zakonom. Ta zakon pa se ne uporablja za sodelovanje delavcev pri upravljanju v evropskih svetih delavcev, v evropski delniški družbi in v evropski zadrugi.
Keywords:Individualna participacija, kolektivna participacija, svet delavcev, uprava, nadzorni svet, delavski direktor, obveščanje, posvetovanje, soodločanje, evropska delniška družba.
Year of publishing:2010
Publisher:[L. Dokl]
Source:Maribor
UDC:34(043.2)
COBISS_ID:4054059 Link is opened in a new window
NUK URN:URN:SI:UM:DK:DMMYKWBO
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Metadata:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Categories:PF
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Language:English
Title:WORKER'S PARTICIPATION IN MANAGEMENT
Abstract:Das Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmer verleuft auf zwei Ebenen. Auf der individuelen und der kollektiven Ebene. Die individuele Mitbestimmung verleuft auf dem Arbeitsplatz, und erlaubt den Arbeitern, wesentlich auf die Arbeitsziele, Arbeitsbedingungen und die Arbeitsmethoden ihrer eigenen Arbeit und der Arbeit der Gruppe der sie zugehoren beeinflussen. Die kollektive Mitbestimmung verleuft uber Verschiedene Arbeitsvertretungen, zum Beispiel uber den Arbeiterrat, oder auch uber die Vertreter der Arbeiter in der Vervaltung,... Die Kollektive Mitbestimmung baschaftigt sich mit der Personalpolitik, mit dem Socialwesen und mit dem Wirtschaftswesen des Unternehmens. Das Recht der Arbeitnehmer ist in Slowenien ein mit der Verfassung geschutztes Recht. Es hat seinen Uhrsprung im 75. Verfassungsartikel. Das Grundgesetz das in Slowenien die Mitbestimmung der Arbeitnehmer reglt ist der sogennater »Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju«. Dises Gesetz regelt die Bedingungen und die Methoden der Mitbestimmung ungeachtet der Eigentumsform und Genossenschaft. Das Recht der Mitbestimmung werwirklichen die Arbeiter nach der Bestimmung dises Gesetzes auch in der Gemeinwirtschaft im Banken und Versicherunganstalten, wenn kein spezielles Gesetz das anders regelt. Die individuele Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Genossenschaften regelt dises Gesetz, die kollektive Mitbestimmung ist aber mit einem speziellem Gesetz geregelt. Dises Gesetz Verwendet sich aber nicht fur die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Europeischen Arbeitsraten oder in der Europeischen Aktiengesellschaft oder in der Europeischen Genossenschaft.
Keywords:Die Individuallpartizipation, die kollektivpartizipation, der Arbeiterrat, die Betriebsversamlung, die Verwaltung, der Aufsuchtsrat, die Benachrichtigung, die Beratung, die Mitsprache, die Europeischen Aktiengesellschaft.


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