| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI
Avtorji:Prosenak, Nataša (Avtor)
Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Prosenak_Natasa_2010.pdf (376,09 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Namen diplomskega dela je predstavitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi delodajalca iz razloga nesposobnosti kot enega izmed načinov prenehanja delovnega razmerja. Odpoved iz razloga nesposobnosti je oblika redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kjer delovno razmerje preneha po preteku odpovednega roka. Ureditev odpovedi pogodbe o zaposlitvi v slovenskem pravnem redu je nastajala v luči mednarodnopravne ureditve le te in je skladna s temeljnima mednarodnima dokumentoma, s Konvencijo MOD št. 158 o prenehanju delovnega razmerja na pobudo delodajalca (1982) s spremljajočim Priporočilom št. 166 v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja na pobudo delodajalca in z Evropsko socialno listino. Slovenska delovnopravna zakonodaja določa, da nesposobnost nastopi v primerih, ko: - delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, ker dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno; - delavec ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in izvršilnimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona. Posledica je, da delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati obveznosti iz delovnega razmerja. Ugotovljena nesposobnost, tako dejanska — subjektivna kot objektivna, je po slovenski delovnopravni zakonodaji razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pri določanju vsebine razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti imajo ključno vlogo sodišča, ki v konkretnih primerih presojajo, ali je odpoved utemeljena in tako zakonita. Primerjalno gledano je avstrijski pravni red glede redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, s posameznimi izjemami, v osnovi podoben slovenskemu.
Ključne besede:KLJUČNE BESEDE: delovno pravo – pogodba o zaposlitvi – redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – utemeljeni razlogi – razlog nesposobnosti – postopek ugotavljanja nesposobnosti – odpovedni roki – odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi
Leto izida:2010
Založnik:[N. Prosenak]
Izvor:Slovenska Konjice
UDK:34(043.2)
COBISS_ID:4054827 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:ID78FTXX
Število ogledov:7300
Število prenosov:1082
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:NOTICE OF TERMINATION OF A CONTRACT OF EMPLOYMENT ON THE GROUND OF INCAPABILITY
Opis:Der Zweck der Diplomarbeit ist die Kündigung von dem Arbeitgeber von Grund der Arbeitsunfähigkeit, als eine der gesetzlich bestimten Arten der Beendung des Arbeitsverhältnisses, darzustellen. Die Kündigung, von Grund der Arbeitsunfähigkeit, ist eine ordentliche Kündigungsform, bei der das Arbeitsverhältnis nachdem Ablauf der Kündigungsfrist beendet ist. Die Enstandung der slowenischen Regelung der Kündigung war mit der Internationalen Ordnung sehr verbunden und stimt daher mit der Konvention der ILO Nr. 158 und der Europäischen Socialen Urkunde überein. Die slowenische Arbeitsrechtsordnung bestimmt, das Arbeitsunfähigkeit antritt: - als der Arbeiter die erwartende Arbeitsergebnise nicht erreicht, weil er die Arbeit nicht rechtzeitig, fachlich und qualitätlich verrichtet; - als der Arbeiter die Arbeitsvorschriftsbedingungen nicht ausfüllt. Die Konsequenz ist, daß der Arbeiter die Arbeitspflichten nicht erfüllen kann. Die Arbeitsunfähigkeitfeststellung ist in der slowenischen Arbeitsrechtsordnung, sowohl tatsächlich – subjektiv als auch objektiv, der Kündigungsgründ für die ordentliche Kündigung. Das Arbeitsgericht hat mit der geltend gemachten ordentliche Kündigung von Grund der Arbeitsunfähigkeit eine wichtige Rolle bei der bestimmung deren Inhalts bekommen. Die ordentliche Kündigung ist in der österreichischen Rechtsordnung, außer einige Besonderheiten, in der Grundlage ähnlich zu slowenischen.
Ključne besede:SCHLÜSSELWORTE: Arbeitsrecht – Arbeitsvertrag – ordentliche Kündigung – Kündigungsgründ – Arbeitunfähigkeitsgrund – Verfahren der Arbeitsunfähigkeitfeststellung – Kündigungsfrist – Kündigung mit Angebot des neuen Arbeitsvertrages


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici