| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:NAČELO SORAZMERNOSTI PRAVIC PRI POGODBI O ZAPOSLITVI S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOM
Avtorji:Mirkac, Magdalena (Avtor)
Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Mirkac_Magdalena_2010.pdf (655,16 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:V diplomski nalogi je iz različnih vidikov predstavljen krajši delovni čas. Najprej sem predstavila pravne podlage, ki se nanašajo na delo s krajšim delovnim časom in sicer najpomembnejše vire, sprejete s strani MOD in ES, na podlagi katerih krajši delovni čas ureja tudi naša zakonodaja. Nadalje pa me je zanimal predvsem Zakon o delovnih razmerjih in 64., 65., in 66. člen tega zakona. Na začetku so opredeljeni še osnovni pojmi, značilnosti pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in posebnosti pri sklepanju takšnih pogodb. V osrednjem delu pa se osredotočim predvsem na načelo sorazmernosti pravic (pro rata temporis). V zvezi z načelom sorazmernosti nadalje predstavljam pravice delavca, ki mu gredo iz delovnega razmerja in prikažem katere so deljive in katere nedeljive. Zaradi celostnega pregleda krajšega delovnega časa pa obravnavam še krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju in predpisi o starševskem varstvu in izpostavim, da načelo sorazmernosti v teh primerih ne velja. Na koncu so na kratko razložene še možnosti in posebnosti, če se delavec zaposluje pri več delodajalcih ali če sklene pogodbo o zaposlitvi z dopolnilnim delom itd. Diplomsko delo pa zaključim z orisom aktualnih dogajanj povezanih s krajšim delovnim časom in primerjalnopravnim pregledom.
Ključne besede:Delo s krajšim delovnim časom, konvencija MOD št. 175, direktive ES, načelo sorazmernosti, deljive in nedeljive pravice, part-time zaposlitve pri več delodajalcih, dopolnilno delo, krajši delovni čas v posebnih primerih, krajši delovni čas v Evropski Uniji.
Leto izida:2010
Založnik:[M. Mirkac]
Izvor:Maribor
UDK:34(043.2)
COBISS_ID:4042539 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:IRDRYGK8
Število ogledov:3561
Število prenosov:529
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE PRINCIPLE OF PROPORTIONALITY RIGHTS AT CONTRACT OF EMPLOYMENT WITH TIME-WORK
Opis:In this diploma paper I represent part-time work from different aspects. At the beginning I represent legal grounding which concern part-time work and was accepted by the International Labour Organization and European Community and which also defines part-time work in our legislation. Further I am especially interested in acts 64, 65 and 66 of Law of working relations. At the beginning I also define some basic notions, characteristics of contract for part-time work and particularities when signing this kind of contract. In the middle section I focus on the principle of proportionality (“pro rata temporis”) and in relation to this principle I further represent workers rights which are divisible or indivisible and are a part of one`s work relation. Because of the entire review of part-time work I also deal with this kind of work according to regulations of retiring, invalid and health insurance as well as parental insurance. I expose that the principle of proportionality in these cases does not have any value. At the end I explain some possibilities and specialties in case one worker works for more employers or if one have a contract for supplementary work etcetera. I conclude this diploma paper with the outline of current events in relation to part-time work and comparative legal overview.
Ključne besede:Part-time work, Convention ILO n. 175, EC directives, principle of proportionality, divisible and indivisible rights, part-time work for multiple employers, supplementary work, part-time work in special cases, part-time work in European Union.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici