| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:VPLIV ORGANIZACIJSKE KULTURE NA USPEŠNOST ORGANIZACIJE
Avtorji:Ščap, Valerija (Avtor)
Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Scap_Valerija_2010.pdf (810,67 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Diplomsko delo obravnava organizacijsko kulturo in kako le-ta vpliva na uspešnost organizacije ter na uresničevanje strategije. Predstavlja trajen sistem vrednot, prepričanj in predpostavk, ki so skupne vsem pripadnikom v določeni organizaciji. Zaposlene povezuje med seboj tako, da vedo, kako naj se vedejo, hkrati pa omogoča lažje prilagajanje okolju. Gradi se skozi daljše časovno obdobje. Na kulturi se odraža vsaka aktivnost, sprememba ali vedenje. Vsaka sprememba na kulturi pa povzroči spremembe na vseh področjih v organizaciji. Prav zaradi tega, ker je organizacijska kultura občutljiva na spremembe, mora podjetje le-to nenhno nadgrajevati, podpirati in spodbujati dejanja za doseganje ciljev, saj je temeljza dolgoročno konkurenčnost in s tem uspešnost organizacije.
Ključne besede:Organizacijska kultura, značilnosti organizacijske kulture, vrednote, norme, stališča, tipični obraci vedenja, modeli spreminjanja, uspešnost podjetja, močna kultura, strategija.
Leto izida:2009
Založnik:[V. Ščap]
Izvor:Maribor
UDK:005.7
COBISS_ID:10329116 Povezava se odpre v novem oknu
NUK URN:URN:SI:UM:DK:JNXVIEUG
Število ogledov:2851
Število prenosov:621
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE IMPACT OF CORPORATE CULTURE ON THE PERFORMANCE OF THE ORGANIZATION
Opis:Die Diplomarbeit umfasst das Thema der Organisationskultur und deren Einfluss auf den Erfolg der Organisation und auf die Verwirklichung der Unternehmens Strategie. Es stellt ein dauerhaftes System von Werten, Überzeugungen und Annahmen, die den Mitglidern einer bestimmten Organisation gemeinsam sind. Sie verbindet Angestellte so miteinander, damit sie wissen wie man sich verhallten soll und sie hillft auch sich der Umwelt leichter anzupassen. Sie wird über einen längeren Zeitraum gebaut. jede Veränderung wird in der Organisationskultur sichtbar , so wie auch jede Veränderung der Organisationskultur Einfluss auf die gesamte Organisation hat.
Ključne besede:Organisationskultur, eigenschaften der organisationskultur, werte, normen, wertvorstellungen, modelle der veränderungen, starke organisationskulturen, die strategie.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici