| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:MOTIVIRANJE IN NAGRAJEVANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU DOLINŠEK-S, D.O.O.
Avtorji:Štefančič, Nataša (Avtor)
Završnik, Bruno (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Stefancic_Natasa_2009.pdf (1,16 MB)
MD5: 038F249598B827E5BAFB582FB8AB5289
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomski nalogi sem predstavila motiviranje in nagrajevanje zaposlenih v teoriji in nato še na podlagi praktičnega primera, in sicer podjetja Dolinšek-S, d.o.o. V današnjem času, ko je konkurenčna bitka na trgu neizprosna, se mora vsako podjetje potruditi, da čim bolje zadovolji potrebe in želje strank, predvsem pa svojih zaposlenih, saj so le-ti najpomembnejši element za doseganje dobrih poslovnih rezultatov. Zaposleni morajo biti zato ustrezno motivirani, saj so motivirani ljudje bolj zagnani za svoje delo, imajo drugačen odnos do dela, dosegajo boljše rezultate in posledično tudi podjetje bolje posluje. Usklajeni način motivacije in nagrajevanja zaposlenih predstavlja ideal vsakega podjetja.
Ključne besede:motivacija, motiv, motivacijski dejavniki, nagrajevanje, sistemi nagrajevanja, plača, nedenarne nagrade, analiza motiviranja in nagrajevanja v podjetju Dolinšek-S, d.o.o.
Leto izida:2009
Založnik:[N. Štefančič]
Izvor:Polzela
UDK:331.1
COBISS_ID:10099740 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:MNEIDIDE
Število ogledov:3198
Število prenosov:430
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MOTIVATION AND REWARDING OF EMPLOYEES IN A COMPANY DOLINŠEK-S, LTD.
Opis:In diploma I presented motivation and rewarding of employees in theoretical and also in practical example on company Dolinsek-S, ltd. Within today's time, when competition on market is inexorable, the company needs to make an effort to satisfy the needs and desire of its customers and especially of its employees, because they are considered to be the most important element for achieving good business results of a company. Employees must be properly motivated, because motivated employees will have more elan for their work, have different attitude to their work, have better results and consecutively the company operates better. Adjusted method of motivation and rewarding of employees presents ideal of every company.
Ključne besede:motive, motivation factors, system of rewarding, salary, non-financial rewards, analysis of motivation and rewarding in copmany Dolinšek-S, ltd.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici