| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:ORGANIZACIJSKA KULTURA V PODJETJU KLIMA PETEK d.o.o.
Avtorji:Postrašija, Andrej (Avtor)
Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:Gradivo nima datotek. Gradivo je morda fizično dosegljivo v knjižnici fakultete, zalogo lahko preverite v COBISS-u. Povezava se odpre v novem oknu
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Organizacijska kultura so ljudje in prav zato se kultura razlikuje od podjetja do podjetja. Z analizo kulture v podjetju Klima Petek smo ugotavljali kulturo po tipologiji Cameron-a in Quinna tako za sedanje kot prihodnje ali želeno stanje kulture v podjetju. Rezultati so pokazali, da v podejtju močno izstopa 1 tip organizacijske kulture, to je kultura klana, tako za sedanjost, kot prihodnost. To pomeni, da je organizacija usmerjena navznoter ter je fleksibilna, timsko delo pa pušča zelo močan pečat. Vsi zaposleni si tudi za v bodoče želijo nadgradnjo obstoječe, že do sedaj dobre organizacijske kulture, še posebej s poudarkom na njih samih (zaposlenih), njihovem dodatnem izobraževanju ter optimizaciji timskega dela.
Ključne besede:Organizacijska kultura, organizacija, tipologije kulture, sestavine kulture, Cameron in Quinn, kultura klana, vodstvo, zaposleni.
Leto izida:2009
Založnik:[A. Postrašija]
Izvor:Maribor
UDK:005.73(043.2):629.3.048:629.4.048.3(497.4Maribor)
COBISS_ID:9998620 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:LLWBD18O
Število ogledov:246
Število prenosov:0
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ORGANISATION CULTURE IN THE COMPANY KLIMA PETEK
Opis:Organization culture are people and that is why the culture is different from company to company. Organization culture is that competitive advantage, which is likely impossible to imitate and that is why today more frequently counted as principal successfulness factor. Because in the company they are aware of this field significance, they have devoted a lot of attention in last years to it. With the organization culture analysis in company Klima Petek, based on Cameron and Quinn typology, we have been assessing present and also desired future organization culture state. Analysis result have shown that in company there only one type of organization-organization culture clan is present. This means, that organization is turned inwards, it is flexible and the team work is leaving very strong sign. All employees have a wish of an upgrade of present good organization culture also in the future, with main focus on them (employees), their additional education and team work optimization.
Ključne besede:organization culture, organization, culture typologies, culture components, Cameron and Quinn, culture clan, management, employees.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici