SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:NAČRTOVANJE IN IZBIRANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU RUDIS MONT D.O.O.
Avtorji:Jež, Lucija (Avtor)
Treven, dr Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Jez_Lucija_2009.pdf (461,77 KB)
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Med najpomembnejše dejavnosti vsakega uspešnega podjetja lahko štejemo načrtovanje in izbiranje zaposlenih. Če smo zaposlili prave ljudi, se bo to odražalo v rezultatih podjetja, posledično pa bo boljša tudi delovna klima v podjetju. Pravilno izbrani kadri lahko v pravilno sestavljenem timu delajo čudeže. Ti čudeži pa pomenijo dobro tržno pozicijo za podjetje.Še preden pa podjetje sploh začne s pridobivanjem zaposelnih, mora preučiti potrebe po odprtju novega delovnega mesta. Ali je delovno mesto zares potrebno, ali bi kdo od že zaposlenih ustrezal razpisanemu delovnemu mestu, sta vprašanji, ki si ju velja zastaviti. Pri iskanju novih sodelavcev se večrat poslužujemo sredstev javnega obveščanja in raznih zaposlitvenih agencij oziroma zavoda za zaposlovanje, ki namesto nas poiščejo primerne kandidate. To so kandidati, ki ustrezajo naših razpisanim zahtevam. Nato sledi najzahtevnejši korak, ki od nas zahteva tudi ogromno časa. Gre namreč za postopek izbire novih sodelavcev. Kandidate je potrebno dobro spoznati in ugotoviti ali lahko funkcionirajo v našem podjetju. Z vsakim kandidatom opravimo intervju in z najboljšimi tudi testiranje v praksi. Po opravljenem testiranju se moramo skozi ocenjevanje posameznega kandidata odločiti, kateri kandidat je oziroma so najprimernejši za naše podjetje. Pri ocenjevanju je potrebno upoštevati vse točke oziroma lastnosti in znanja, ki smo jih navedli že v samem razpisu za delovno mesto. Sledi zaposlitev izbranega kandidata oziroma kandidatov.
Ključne besede:Kadri, ljudje, kandidati, zaposleni, načrtovanje zaposlenih, izbiranje zaposlenih, sodelavci, intervju, testi, kadrovanje
Leto izida:2009
Izvor:Maribor
COBISS_ID:9962012 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:3072
Število prenosov:230
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:PLANNING AND CHOOSING OF EMPLOYEES IN COMPANY RUDIS MONT D.O.O.
Opis:One of the most important activities of every successful company is also planning and selecting employees. If we hired the right people, this will reflect in the company’s results; consequently, the work atmosphere in the company will also be better. The right selection of staff working in the right team can make miracles. In addition to this, these miracles also represent a good market position for the company. However, before a company even begins with the procedure of acquiring staff, it needs to study the company’s needs of opening a new place of work. The questions important to answer are whether a new place of work is really necessary or could someone of the people who are already employed correspond to the officially published place of work. While looking for new co-workers, we frequently help ourselves with the means of public information and different employment agencies or employment office which find the suitable candidates instead of us. These are the candidates which correspond to our officially published requests. Afterwards follows the most demanding step which takes an enormous amount of time. Namely, that is the procedure of selecting new co-workers. It is necessary to get to know the candidates quite good and find out whether they can function in our company or not. We do an interview with each candidate and also testing in practice with the best. After the testing we need to, on the basis of evaluating each individual candidate, decide which candidate(s) is/are the most suitable for our company. As far as evaluation is concerned, we need to consider all the points or characteristics and skills which we stated in the job advertisement. What follows is the hiring of the chosen candidate(s).
Ključne besede:People, candidate, employees, planning, employee selection, co-workers, interview, tests, staffing


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici