SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva

Naslov:TIMSKO NARAVNANA ORGANIZACIJA KOT ORGANIZACIJSKA SPREMEMBA PRIHODNOSTI
Avtorji:Lešnik, Žiga (Avtor)
Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:Gradivo nima datotek. Gradivo je morda fizično dosegljivo v knjižnici fakultete, zalogo lahko preverite v COBISS-u. Povezava se odpre v novem oknu
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo (m5)
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Timski način delovanja je nedvomno najnaprednejši in najučinkovitejši način delovanja določene skupine ljudi, ki sodeluje v določenem organizacijskem procesu. Predstavlja tudi osnovo kulturnemu biti določene družbe ali naroda. Ugotovili smo, da v sistemu svobodnega trga timski način delovanja ne izkorišča svojih potencialov na ravni družbe kot celote. V sistemu popolne konkurence tako obstaja velika možnost, da timski način delovanja zaposlenega obremenjuje. Neuravnovešenost porazdelitve proizvedenih učinkov med udeležence organizacijskega procesa je tako v sistemih popolne konkurence neizbežna. Pravila po katerih se mora ravnati organizacijska znanost v takšnih organizacijskih sistemih, so v realni stvarnosti neprimerna za uspešno udejanjanje organizacijskega in ekonomskega napredka. Temu primerno smo teorijo o timskem načinu delovanja tudi priredili in jo oblikovali tako, da predstavlja uporabno vrednost svojemu lastnemu, a zaenkrat še dobro prikritemu potencialu. Kot možno rešitev smo tako predstavili izgradnjo sistema znotraj sistema, kjer bi le-ta temeljil na Teoriji žametnih organizacij. Gre za vrsto med seboj neločljivo povezanih organizacij, ki bi bile sposobne ekonomski razvoj spreminjati v ekonomski napredek.
Ključne besede:timski način delovanja, timsko delo, teorija sistemov, družbena blaginja, organizacija, management
Leto izida:2009
Izvor:Maribor
URN:URN:SI:UM:DK:TVQIZVTO
COBISS_ID:9868316 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:1966
Število prenosov:322
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ORGANIZATIONAL CHANGE OF THE FUTURE: TEAM-BASED ORGANIZATION
Opis:Team-based organisation is undoubtedly the most advanced and most efficient mode of operation of certain groups of people who participate in a specific organizational process. It also represents a cultural base of a particular society or a nation. We found out, that in a free market organizational system, team-based organisation cannot fully exploit its potential at the level of a society as a whole. Furthermore, in a system of perfect competition, there is a strong possibility that a team-based organisation has a negative impact on employees psychological and physical existence. The distribution of the goods gained with the organisational processes in those systems is disproportionately delivered to the participants and we claim, that in those systems, such self-appointed action is inevitable by itself. The rules of such systems, under which the organizational science should implement its knowledge, are in reality inappropriate for the successful implementation of an organizational and economic progress. Accordingly, we had to rearrange and recreate the existing teamwork knowledge to a useful value of its own, yet a well-hidden potential. As a possible solution, we presented the construction of a system within a system, where the newly constructed system is based on The Velvet Organizational Theory. As seen, it is about a series of inextricably related organizations, which would have been able to change the economic development into the economic progress.
Ključne besede:team-based organization, teamwork, systems theory, theory of social welfare, organization, management


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici